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【穩定,當然科美芯】 都勻LED顯示屏案例,生產廠家科美芯(SBC)位于深圳,成了于2005年,是一家專業生產銷售都勻LED顯示屏案例的研發生產型制造企業。 穩定 第一品牌:科美芯 深圳市科美芯純光電技術有限公司
重大項目:15012454565
項目經理:蔣杰金
全天候熱線:0755-33819999 轉分機 8831
官方網站:http://www.sbcled.cn
【產品推薦】
科美芯(SBC)產品推薦:SBC-KU55W 都勻LED顯示屏案例,SBC-KU55W 都勻LED顯示屏案例是科美芯光電2011年針對國內市場需求重點推出的一款性能優越,價格實惠,穩定性高的產品,可根據您的使用要求訂制滿足戶外廣告或演出租賃時的特殊使用性能要求和良好的視覺環境要求的產品。
【企業的價值】
不做重復的工作是科美芯人責任所在,這是科美芯人提高工作效率的有效保障,也是科美芯人對都勻LED顯示屏案例使用合作伙伴履行的一種最基本的客戶承諾,他也是科美芯實現可持續發展的經營責任,是科美芯人獲得榮譽的根本。
產品不是簡單的工作工序的累加就能完成好,就像人的定義標準一樣,好人和壞人他的本質區別是他對社會有沒有貢獻,對社會有沒有價值,而壞人你不能說他不是人,因為他也是人類社會的“產品”,“人之初,性本善”人在出生的時候都是一個好人的,只是后天在他生活的特殊環境中有著居多“不良”和“缺陷”,所以導致了他偏離了好人的標準,產品就是如此,最初的物料大家采購的品牌的都是非常好的原材料,但在加工制造的特定環境中就產生了差異化,所以怎么把產品做好,做成對社會有價值的產品,這考驗一個企業的綜合管理能力和專業技術,優勝劣汰是市場良性發展的內在價值規律。
對于企業,就都勻LED顯示屏案例生產廠家而言,只有生產對客戶有價值,對社會有價值的產品才能或的榮譽,這是一個企業存在的必須前提條件,偏離這一根本路線從中追求短期利益,想走所謂的捷徑的廠家,“近視眼”的行為必然會淘汰,所以只有走可持續發展路線,能走最艱難的路的人必然或得成功,管理上也是如此,企業最難的是管理,但管理他又像人的“品德”一樣,但品德又是一個很難被人理解的東西,他是一種思想層次上的東西,怎么讓人深入骨子里,做到骨子里明白,這需要一個企業有力的文化傳釋和持之以恒的深入貫徹企業的價值觀,這是一個企業打造一流團隊一流的企業精神的必然路線,這是讓企業每一位員工深入理解,做到骨子里明白的根本,只有這樣的企業才能最終做出一流的產品,才能歷史性的改變世界實現和創造價值為社會做貢獻,才能得到客戶的信賴--“以專業贏得信賴,以卓越贏得尊重!”
【穩定.都勻LED顯示屏案例】
都勻LED顯示屏案例廠家科美芯(SBC)銷售熱線:0755-33819999
800-888-0311
重大項目:15012454565
項目經理:蔣杰金
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科美芯人是用《科美芯宣言》武裝自己的頭腦,指導自己的行動,言行一致,并且對自己的言行負責任的人。
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【行勝于言.科美芯人】
員工故事
一位老員工的自述
我是一個很平凡、很普通的人。既沒有漂亮的外表,也沒有高學歷,更不會用花言巧語去討好上司。不管走到哪里都不會引人注意。
進入科美芯,算是一種緣份。在我來之前,生產部已有人選了的,不知什么原因離開,后來我就來上班了。
我來之后,在生產部車間與員工一起做了整整一個月的工人。每天工人做什么我做什么,心里雖說不愿意,但還是堅持下來了。因為我來公司之前,聽負責招聘的人說過,老板喜歡像許三多那樣的人,喜歡干實事的人。(我跟我朋友說過,是他讓我過來的,因為他認為只有進這樣的公司,他才放心。)要不然我也
不會堅持下來。
一個月的實習是結束了,但不代表我就留下了,還有考核成績。我因工作表現不如以前的的文員,被生產主管評為不合格。當時成績是我打印出來的,那時心里有一種說不出來的痛,恨不得快點離開,一刻也不想呆了。但生產部出的成績還要由人事部審核,也不知是什么原因,我沒有被除名。但我覺得再呆下去
,沒有什么意思,準備離開。當時離職書都已經寫好了,我是直接交到人事部去的,人事部長跟我談了很多。別人認為我不行,我就不行嗎?我不能做出一點成績來嗎?難道我就甘心走嗎?辛辛苦苦做了一個月不甘心啊!
現在回想起來,覺得沒有過不去的坎,只讓我更堅信,當初的堅持是正確的。劉總是一個做實事的人,跟著他干是沒錯的。我能成為今天的我,來源于劉總的細心栽培。跟對人,做對的事!
【行業新聞】 廣東LED顯示屏產業發展瓶頸
廣東LED顯示屏產業占大陸LED總產值的50%,其中LED封裝產量更是占到70%,全世界的50%。目前廣東江門、中山、南海等產業聚集地重點發展LED芯片、封裝和新一代節能照明設備,廣東計劃于2012年形成人民幣1,000億元的產業規模。對廣東LED顯示屏產業制約最大的是LED核心組件。廣東LED企業主要集中
在中、下游產業鏈,而核心芯片尤其是大功率LED芯片則主要依賴進口。廣東LED顯示屏企業規模不夠大,造成研發能力不足,尋求、育成以及保留高階人才不易的問題成為其發展的瓶頸。
此外,廣東LED顯示屏產業雖然在大陸呈現領先態勢,一些促進產業發展的政策效果并不明顯,尚未形成應有的影響力,故其發展還有待于新興產業的規劃和政策支持的加強。廣東LED顯示屏產業要實現1000億人民幣的產業規模還有待于突破以上三大瓶頸。
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