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【穩定，當然科美芯】  仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造，生產廠家科美芯（SBC）位于深圳，成了于2005年，是一家專業生產銷售仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造的研發生產型制造企業。  穩定 第一品牌：科美芯

　　深圳市科美芯純光電技術有限公司
　　重大項目：15012454565
　　項目經理：蔣杰金
　　全天候熱線：0755-33819999 轉分機 8831
　　官方網站：http://www.sbcled.cn

【產品推薦】
　　科美芯（SBC）產品推薦:SBC-KU55W  仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造，SBC-KU55W  仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造是科美芯光電2011年針對國內市場需求重點推出的一款性能優越，價格實惠，穩定性高的產品，可根據您的使用要求訂制滿足戶外廣告或演出租賃時的特殊使用性能要求和良好的視覺環境要求的產品。

【企業的價值】
　　不做重復的工作是科美芯人責任所在，這是科美芯人提高工作效率的有效保障，也是科美芯人對仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造使用合作伙伴履行的一種最基本的客戶承諾，他也是科美芯實現可持續發展的經營責任，是科美芯人獲得榮譽的根本。
　　產品不是簡單的工作工序的累加就能完成好，就像人的定義標準一樣，好人和壞人他的本質區別是他對社會有沒有貢獻，對社會有沒有價值，而壞人你不能說他不是人，因為他也是人類社會的“產品”，“人之初，性本善”人在出生的時候都是一個好人的，只是后天在他生活的特殊環境中有著居多“不良”和“缺陷”，所以導致了他偏離了好人的標準，產品就是如此，最初的物料大家采購的品牌的都是非常好的原材料，但在加工制造的特定環境中就產生了差異化，所以怎么把產品做好，做成對社會有價值的產品，這考驗一個企業的綜合管理能力和專業技術，優勝劣汰是市場良性發展的內在價值規律。
　　對于企業，就仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造生產廠家而言，只有生產對客戶有價值，對社會有價值的產品才能或的榮譽，這是一個企業存在的必須前提條件，偏離這一根本路線從中追求短期利益，想走所謂的捷徑的廠家，“近視眼”的行為必然會淘汰，所以只有走可持續發展路線，能走最艱難的路的人必然或得成功，管理上也是如此，企業最難的是管理，但管理他又像人的“品德”一樣，但品德又是一個很難被人理解的東西，他是一種思想層次上的東西，怎么讓人深入骨子里，做到骨子里明白，這需要一個企業有力的文化傳釋和持之以恒的深入貫徹企業的價值觀，這是一個企業打造一流團隊一流的企業精神的必然路線，這是讓企業每一位員工深入理解，做到骨子里明白的根本，只有這樣的企業才能最終做出一流的產品，才能歷史性的改變世界實現和創造價值為社會做貢獻，才能得到客戶的信賴--“以專業贏得信賴，以卓越贏得尊重！”
　　

【穩定.仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造】
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　　項目經理：蔣杰金

【科美芯人.仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造公司】
　　科美芯人是用《科美芯宣言》武裝自己的頭腦，指導自己的行動，言行一致，并且對自己的言行負責任的人。

【仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造工程案例|重大工程歷史篇】
　　2008年科美芯承建德國歐洲杯足球聯賽專業高端足球屏  400平米  全日本進口工藝原料   【科美芯制造】
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【關注.聚焦】仁懷LED顯示屏最穩定的產品 科美芯制造生產廠家
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【行勝于言.科美芯人】
　　科美芯價值觀是提高效率的根本
　　科美芯人怎么去深入理解科美芯價值觀并運用其價值觀指導自己的工作是提高效率的根本。
　　很多時候，我們在遇到需要解決的事情時，都會用自己的習慣去處理這件事，這個是潛意識的一種行為，就是這樣一種習慣，使得我們在處理問題的過程中缺乏用創新思維去發現和解決問題的能力，導致工作效率低下，這是因為我們在處理問題時沒有正確運用和理解我們的價值觀，所以效率得不到提高。
　　剛來科美芯的時候對公司的價值觀“以專業贏得信賴，以卓越贏得尊重”缺乏深入的理解，只是停留于表層的理解，所以也談不上將其作為指導我工作的價值觀，工作自然也就沒有效率了。
　　沒有價值觀的人就沒有靈魂，在沒有理解價值觀有什么用時，我對公司的很多決策自然是一知半解的，我在科美芯的第一年對科美芯的最大的感受是人員換得太快，淘汰得太快，很多人連名字都叫不上來，話都沒有說過一句就被淘汰了。這種淘汰機制令我感到害怕，似乎隨時都有被淘汰的可能，對公司的這種做法我心里裝著一萬個疑問，我當時真的不明白公司的人才機制？直到3年后我才明白，一個員工的離開或是留下是由于科美芯的價值觀“以專業贏得信賴，以卓越贏得尊重”決定的。專業可以得到重用，不專業必須離開。
　　什么叫專業？什么叫卓越？客戶憑什么信賴你？憑什么受到客戶的尊重呢？一切的疑問對于一個剛進入科美芯的我來說肯定是不懂的。
　　對事物的認識是會變化的，3年似乎是一個周期，由一個新員工到一名已經在科美芯待了3年的老員工，經過3年來不斷的思考和學習我才深刻理解到科美芯價值觀的重要性。
　　科美芯的管理有效是體現在整個公司每位員工的思想和言行的一致，價值觀的一致。我們精神上都非常的富有，我們都擁有同樣的價值觀，并且今天的科美芯人能為這一價值觀去堅決執行任何指令，因為我們每個人都力求專業，力求卓越，堅持每天改進提升。從而保證科美芯是一個優秀的組織。
　　說到這再次強調一下我們對科美芯人的定義：科美芯人是用《科美芯宣言》武裝自己的頭腦指導自己的言行，言行一致，并且對自己的言行負責的人。
　　通過對公司價值觀長期的思考與堅定的堅持用其指導我的工作，我對價值觀有了深層次的理解，因為我面對問題的時候可以很快的駕馭自己的理性和感性，能在感性和理性之間快速找到平衡點，尋求最為合理的工作方法，尋找到工作的瓶頸，找到突破口，從而提高自身的工作效率。
　　在不斷的理解科美芯價值觀的過程中，我對耐力有了進一步的理解，科美芯人默默的付出了一天又一天的努力，而我也在這種堅持中懂得了它的的作用，并且已經形成了自己的一種工作作風，做起事來不會畏懼，咬緊牙，告訴自己，必須堅持住，要做到專業和卓越必須付出艱辛的努力，堅持腳踏實地一步一個腳印的向前走，在科美芯價值觀指導下，我的工作效率一定會提升。
　　科美芯是個團結的組織，我們彼此投入、付出和無私奉獻，在科美芯的這種組織的氛圍中我們大家融為一體，我們彼此間都非常的坦誠、感情真摯、互相信賴、團結幫助，這樣的一種工作作風，能幫助我們在受到挫折、打擊時勇敢地站立起來，更堅強、更團結的去完成工作，使我們更快的成長為一個有思想的團隊，一個有效率的團隊。
　　今天，我們深深愛著我們的品牌：科美芯；今天，我們深深的愛著我們科美芯這個卓越的團隊；今天，我們深深的愛著從我們科美芯出去的每一款穩定的LED顯示屏。因為我們每一位科美芯人都是有統一價值觀的人，因為我們科美芯人是一個有效率的團隊。
　　綜上所述我們要加強科美芯價值觀的學習，因為科美芯價值觀是提高效率的根本。只有不斷地增長自己的知識，提高自身思想高度，有扎實的基本功，才能為提高工作效率做好積極準備。最后還是用我們科美芯人必然成功的一句話結束：穩定，當然科美芯！--三年后定會譽滿全世界！

　　【行業新聞】  LED顯示屏應用的六大特點表現
　　【核心提示】 LED顯示屏應用行業總體技術水平基本與國際同步發展，近兩年創新產品不斷問世，行業內技術創新活躍，產品技術開發能力不斷加強。一、產業總體發展達到了規模化水平。我國LED顯示屏行業的主要產品不僅在國內占有絕對的市場，同時在全球市場也占據了一定的份額，形成了穩定的出口。產品質量和可靠性總體上有了顯著的提升，國內LED顯示屏應用企業在重大項目和重點工程建設中表現出色，在國際市場競爭、大型顯示系統工程承接實施等方面的能力顯著提高。
　　二、行業技術進步明顯，科技創新對行業發展起到了積極的引領和推動作用。LED顯示屏應用行業總體技術水平基本與國際同步發展，近兩年創新產品不斷問世，行業內技術創新活躍，產品技術開發能力不斷加強。滿足特殊應用需求的技術開發、技術支持和技術保證能力得到增強，重點技術和主流產品發展比較成熟。
　　三、LED上游產業發展對顯示應用產業的發展促進作用明顯。LED產業鏈上下游之間實現良性互動，新產品、新技術推廣應用迅速，基于LED芯片材料、驅動IC、控制等技術的發展，行業內許多企業在LED綜合應用、半導體照明、燈飾亮化工程等方面形成了一定的技術基礎和生產工程基礎。在傳統LED大屏幕顯示技術和產品的基礎上，LED顯示屏產品在行業市場中的份額逐年增加。
　　四、產業發展呈規范化、集約化特點。LED顯示屏行業協會多年來一直積極推動產品技術交流并開展標準化工作，通過產品技術標準、產品技術檢測等手段有效促進了行業技術產品的規范化發展。規范化、標準化帶動了產業化水平的提升，產業布局的聚積效應有所體現，如深圳地區集中了較多的規模企業。近年我國LED顯示應用行業發展過程中的一個重要特點是規模型企業數量明顯增加，中等規模企業數量有所遞減，小規模企業數量也有增加。產業總體上由以往的“橄欖形”向“啞鈴形”轉變。
　　五、重大活動對產業發展提的帶動效果明顯。2008年、2009年度的產業增長中，北京奧運會、國慶60周年慶典活動、上海世博會等重大活動的拉動因素不容忽視。對此，一方面要有理性認識，另一方面要以此為契機，認真總結經驗，積極推廣技術創新成果，拓展新市場，方能保持行業的持續發展。
　　六、產業格局在調整中不斷完善和合理化，行業內的專業化分工日趨明顯，LED顯示屏應用產品的產業鏈雛形基本形成，為產業不斷升級奠定了良好的基礎。在競爭的同時，專業化生產、技術開發、工程服務等環節的分工合作在行業內有所體現，細分市場和突出核心競爭力，成為許多企業新的關注點。
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