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   隨著改革開放日益的進行著，人們的生活都提高了一小層次，人們不在滿足吃飽穿暖的生活了，都開始追求更高的層次，這也就造成了許多重型鋼板網企業留不住人，在企業招聘新員工時，中國企業很難與外資企業抗衡。這其中不僅是企業內部沒有獎勵機制，還因為大多數企業只會用人，沒有培養人。
   中國企業于外資企業的對大區別就在于人員培養，外資企業在人員培養時，不僅有完善的培訓系統，還與企業文化、發展的實際密切相關，由于外資企業將員工視為最寶貴的人力資源，其得到的回報也獲得了極高的利益，再看中國企業員工培訓，沒有系統的培訓，全是員工被動式的詢問或自學，導致員工始終與公司有一點隔閡，更不要說企業凝聚力或學習型組織的形成了。
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