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當前，隨著信息化社會的快速發(fā)展，大數據服務已經滲透到每一個行業(yè)和領域，為許多企業(yè)和組織創(chuàng)造了商機并革命性地推動了管理效率提升，人力資源管理作為管理學科的一部分，也正接受這大數據服務的洗禮，運用大數據知識推動人力資源管理轉型，提升人力資源管理能力勢在必行。通過有效地實施人力資源大數據服務，人力資源部門可以更好地在其職權范圍內管理人才，為人才提供更為精準的指導與服務，從而實現人力資源的有效、合理的配置與運用，從而為國家的經濟發(fā)展起到更好的促進作用。

在人力資源與社會保障業(yè)務發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務規(guī)模的不斷增大的過程中，如何更好的通過人力資源大數據服務來實現相關政府職能的優(yōu)化與提升成為相關工作重點之一，為此，在2021年6月29日國家人力資源社會保障部印發(fā)了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，規(guī)劃提出“加強就業(yè)大數據分析，加強高校畢業(yè)生、農民工、靈活就業(yè)人員等重點群體流動就業(yè)狀況和市場招聘需求變化跟蹤。”“推動人力資源和社會保障系統(tǒng)‘全數據共享、全服務上網、全業(yè)務用卡’，促進互聯(lián)網、大數據、區(qū)塊鏈、人工智能與人力資源和社會保障工作深度融合。”“建立人力資源和社會保障大數據管理應用平臺。

在這一個過程中，國內民生綜合服務商德生科技根據市場需求及相關政策為指引，開發(fā)了基于人工智能和大數據技術，通過勞動力資源調查及更新、人力資源市場信息化建設、人力資源產業(yè)園建設與運營等多層次的就業(yè)服務切入，構建“需求精準匹配，資源快速撮合，數據持續(xù)更新，服務不斷升級”的服務模式，打造全方位的城市人力資源大數據服務體系，助力政府實現數字化決策和動態(tài)化管理，讓就業(yè)數據變得更“全量、精準、鮮活”，通過多種服務舉措助力各地方政府實現保就業(yè)目標切實解決招聘難、就業(yè)難、服務難、管理難等問題，建立可持續(xù)運營的長效機制、實現人力資源服務管理的信息化，從而為經濟發(fā)展提供精準的人力資源支撐。

 值得一提的是，在貴州、江蘇等地為超過1,000萬勞動力數據提供分析、診斷服務；在廣西省開展超過200萬勞動力就業(yè)數據調查；在2020年11月，公司自主研發(fā)的“德生城市中臺就業(yè)大數據云服務管理軟件”已通過華為云Stack8.0（鯤鵬）兼容性認證，并成功入選華為云嚴選產品，此產品已被授HUAWEICOMPATIBLE及多項認證徽標使用權，另外，在“首屆全國人力資源管理（服務）創(chuàng)新大賽（粵港澳賽區(qū)）”獲“企業(yè)創(chuàng)新類”領軍獎、創(chuàng)新獎和“產業(yè)園類”三項大獎。

目前，德生科技人力資源大數據服務業(yè)務已覆蓋25個省份、190余個城市，服務群體過億。隨著在大數據服務在國家重大戰(zhàn)略的推動下，人力資源大數據服務的進一步落地有助于加快人力資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。