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很多公司為了構建有競爭力的人才戰略，往往會在員工福利方面下足功夫。福利發什么呢？事實上福利的表現形式是五花八門的，以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。那么，企業福利禮品的發放有哪些技巧呢？

  一個企業想要更多的激發員工的凝聚力和創造力，除了要知人善任之外，還要在福利方面多下一些功夫。福利是構成企業薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構建有競爭力的人才戰略，往往會在員工福利方面下足功夫。福利發什么呢？事實上福利的表現形式是五花八門的，以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。那么，企業福利禮品的發放有哪些技巧呢？

  在福利禮品采購的選擇上，并沒有一定的標準，各個企業可以根據費用預算、員工構成、季節等因素酌情考慮。

  以禮品形式發入的福利已經被越來越多的企業和員工所重視，企業最關心的是禮品投資的回報率，而員工關心的是福利的適用性（包括物質的適用性和精神的適用性）。在一定預算的前提下，要想達到企業和員工的雙贏效果，企業就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢？企業職工福利有哪些形式？這里有以下幾點技巧：

  不恥下問。由領導親自過問員工的禮品需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺，從而增加福利的厚重感。

  量體裁衣。也就是說員工需要什么禮品，企業在發放福利的時候就發員工所需要的禮品。如果不能被員工所用，那再高額的禮品都難免會受到冷落。

  各取所需。在決定發放什么禮品作為福利之前，如果能夠讓員工參與進來，各自提出需求，員工會覺得這些禮品是自己選擇的，能產生很高的滿足感。企業呢則對員工提出的各種需求進行匯總和篩選，在一定的預算范圍內進行取舍。

  雪中送炭。企業要學會觀察員工的實際情況，在發放福利時選擇他們最需要的禮品。比如，如果大部分員工上班路程比較遠，可以選擇一種可以在乘車時使用的健康枕，讓員工感覺到企業的關愛。原文地址：http://www.yixifood.com/Article/qyfllpffjq_1.html

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