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對于新的工作，你希望從中獲得什么?”
學會問開放式的問題，也就是候選人不能夠簡單地以“是”或“否”來回答的問題，如下列問題。
·“告訴我關于……”
·“你是如何成功做到……?”
·“你在……中扮演了什么樣的角色?”
·“如果你在那個軸向柱塞泵項目上負責開發領導的角色，會有什么不同的做法?”
·“你最喜歡的最佳實踐有哪些?”

 SHEN YU電磁閥 
DSG-02-3C40    DSG-02-3C5     DSG-02-3C6    DSG-02-3C60  
DSG-02-3C9     DSG-02-3C12    DSG-02-3C11   DSG-02-2B3B  
DSG-02-2B3B    DSG-02-2B4B    DSG-02-2B6B 

·“你最強的技術強項是哪些?”
·“你最強的非技術強項是哪些?”
·“如果把程序設計的基礎想象成一個三角形，三個頂點分別表示設計、編碼和調試，那么，請告訴我你最愿意花時間去鉆研哪一個?”
·“假設你處在一段連續集的中間，其中一端是開發艱難的算法，另一端是開發用戶導向的IJI界面，你會把自己放在哪個位置?”
·“想象一條直線。一端是領導。另一端是一種完全合作式的團隊組織方式，以至于所有的領導權都由全員共享，團隊中沒人能分辨出領導來。你覺得你會把自己放在線上的哪個位置?”

本特利3500監測產品總論
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·“你的經理會如何評價你?”
·“談談你對于尋求他人幫助是否會感受到不好意思。”
·“你認為對于工作的組織程度來說，一個極端是高度結構化，你所有的任務都明確寫出來的情況，另一個極端是完全自由化，你必須常常在信息不全的情況下自己做出決定。你覺得你處在中間哪個地段?”
·“你希望如何被管理?”
一些具體的可以提出的問題例子。

臺灣ELITE愛力特 液壓泵 葉片泵，油泵
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·“回想一下以往出現過的無法在截止期限前完成任務的情形。你是如何應對的?”
·“以往的項目中，你遇到過的最有意思的問題是什么?是如何解決的?”
·“告訴我以前當你……”
·“請給我一個可以展示你的管理風格的例子。”
·“花一分鐘思考你在工作中遇到過的壓力山大的情形，并告訴我其中最大的一個。你是如何應對的?”
·“你有沒有遇到過需要構思一個新的解決方案的時候?告訴我當時的情形，以及你做出來的方案。”