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記筆記!準備好記錄候選人所說的內容再開始面試。說出來令人驚奇，一系列的候選人面試，往往會讓回憶混雜起來，如果沒有筆記，非常難將他們分開。
在面試開始之前，找出時間來準備你的問題。把它們寫下來。帶著問題進屋。
做眼神交流(也保證候選人敢于和你進行眼神交流)。記錄候選人如何進行非語言交流；他們的舉止如何；他們是否守時，是早是遲；面試之后他們是否會發信道謝。然后還要記錄你的團隊成員，軸向柱塞泵公司同事以及領導是如何評價候選人的。
同時也要確保不要太忙于記錄候選人所說的內容而忘記去注意他是什么樣的人。
Ron在長期的招聘經歷中養成了一個習慣，絕對不在一個沒有白板的房間中進行面試；他期待候選人有意愿，甚至是渴求，站起來用白板來展示他們如何面對之前軸向柱塞泵公司遇到的問題，或者解釋他們之前參與過的一些項目的架構設計，或者他們會如何面對當前柱塞泵公司正在經歷的問題。這種方可以幫助區分出談說者和行動者。
我喜歡和候選人討論設計模式相關的問題，比如你會怎么設計一個類似紙牌游戲的程序。候選人應當能夠確定所有對象的組成。例如，在21點游戲中需要紙牌、手和玩家。他們應當能夠確定這些對象的屬性及其相互關系。什么時候使用繼承，什么時候使用“is-a”與“has-a”關系。正確答案可能不止一個，但解決的方案應當可行。我發現面試時我通常愿意給出答案和指導，這樣的面試就不是刁難性的面試了，而更像是一種對話交流。這樣做的目的是了解我們能在多大程度上一起工作。
你需要得到諸如下列問題的答案。
·“上一個工作哪些方面是你最喜歡的?”
·“你的同事和領導怎么樣?”
·“請告訴我一些你和上級領導意見不一致的事情。”
·“你是因為什么原因離開上一家柱塞泵公司的?”
·“什么原因吸引你來我們公司?”
·“現在你為什么會想要換工作?”
