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【科美芯.簡介】：  專業于江西大全彩屏幕的設計，卓越于江西大全彩屏幕的生產，為客戶制造穩定的江西大全彩屏幕[穩定，當然科美芯]--科美芯制造，科美芯人走的必然的成功，屏點視界，科美芯打造高端穩定江西大全彩屏幕第一品牌！

第一部分  江西大全彩屏幕

一、前言

【提示】：1、穩定的江西大全彩屏幕是實現客戶最大價值的前提和保證。
          2、按需設計，按單生產才有品質和效果的雙贏。
          3、穩定，當然科美芯！

【亮點】：
          1、穩定產品，五款類型專業設計。
          2、堅固、穩定耐用、使用方便。
          3、由產品設計、生產到安裝單證認責，價值可控。
          4、科美芯光電全球首推微電路信號傳輸技術。

【使命】：在LED領域，挺起“中國制造”的脊梁！

二、江西大全彩屏幕：

1、描述：【政府單位】【廣電中心】【城市亮化】【文化宣傳】【廣告】【演出】【租賃】》》》江西大全彩屏幕\科美芯光電（專業）制造。

2、闡述：科美芯為客戶、員工、社會擔負著壓力和責任，我們為您提供最全面的江西大全彩屏幕解決方案：“項目申報”“產品選購”“工程安裝”“技術培訓”。

 
穩定，當然科美芯！


》》》 江西大全彩屏幕解決方案24小時咨詢熱線：〔〔〔〔〔  13430964460（肖鑫宇） 〕〕〕〕〕 \ 官方網址: http:www.sbcled.cn  

 
第二部分  江西大全彩屏幕工程安裝

一、步驟

    1、科美芯（SBC）提供詳盡的工程施工方案以及物料詳單。
    2、工程施工方案遞交設計院審核。
    3、科美芯（SBC）工程師現場指導安裝或由科美芯承建安裝。
    4、安裝周期依據江西大全彩屏幕項目大小在1天至30天不等。
    5、從生產、發貨到工程安裝總周期在2天至45天不等。

二、施工
    1、材料：江西大全彩屏幕工程安裝所用材料包括：工字鋼、槽鋼、角鋼、方通、螺絲、卡扣、膨脹螺絲等。
    2、安裝方式：安裝方式常見的有貼（或掛）墻安裝、潛入式安裝、立柱式安裝、吊裝等。
    3、施工  
    施工依據安裝方式不同有所差異，但都必須有的步驟為：
    ①焊接固定鋼結構。
    ②對外形框進行包邊裝飾（包邊材質以后通常用的鋁塑板和不銹鋼型材兩種）。
    ③依據情況安裝散熱空調。
    立柱安裝方式的就需要先打地基，搞混凝土固定底架，有需要的需安裝散熱空調。

三、其它

1、安裝方式
    根據江西大全彩屏幕產品使用環境的要求可分為防水、半防水（前表面防水）和不防水三種，不防水通常是用于戶內，防水和半防水通常是指放在戶外或半戶外的環境使用的產品。

2、技術挑戰
    由于技術的發展，現在戶內高清屏逐步被應用到戶外大型演藝上，這樣對產品的防水性能提出了挑戰，所以現在很多的戶內產品也擁有了戶外產品的防水特性。（科美芯在2011年3月份的廣州國際光電展會現場，在全球客戶和眾多媒體現場檢測了PH16窗簾屏的IP67級防水性能，連續3天的展會72小時的流水浸泡證實【穩定，當然科美芯】。）

 
第三部分  產品熱線

【行勝于言】
 

深圳市科美芯純光電技術有限公司
項目負責人：肖鑫宇
聯系電話：13430964460
官方主網頁：http:www.sbcled.cn
地址：深圳市、寶安區、大浪街道辦、豪邁工業園2棟。

【客戶承諾】
    
    我宣誓，我志愿用科美芯宣言武裝自己的頭腦，指導自己的言行，對自己的言行承擔責任，服從公司的安排并雷厲風行，處處捍衛科美芯的品牌形象，對公司忠誠，積極工作，在工作中遵循并奉行“以專業贏得信賴，以卓越贏得尊重”的價值觀，尊重并滿足客戶需求，遵守對客戶的莊嚴承諾：單證認責、數量準確、時間商約，用心為客戶創造最大價值。

【江西大全彩屏幕-幽默哲理】 破譯財富人物“藍色基因”
　　對10月24日問世的福布斯中國百富榜，新聞媒體和社會大眾有著不同的解讀方式。美國哈佛大學MBA陳宇華女士特地對中美兩國百富榜進行了比較，并發現了中美兩國企業家群體所具有的“藍色基因”。
　　發現之一：財富成長與學歷沒有高度關聯
　　福布斯中國百富榜給了我們一張比較簡單的財富地圖，我們可以借此解讀中國企業家的素質基因。而福布斯美國百富榜，給了我們比照分析的一個好機會。哈佛中國教育研究中心創立了“藍色基因”新素質教育理論。
　　哈佛中國教育研究中心創立伊始，即發起以“藍色基因”為主題的素質教育公益工程。“藍色基因”工程計劃在未來5年時間，使得中國億萬家庭都能夠快速全面地認識和掌握素質教育的基本思維與方法。作為“藍色基因”工程的龍頭，前期推出《藍色基因——新素質教育藍皮書》一書。“藍色基因”理論認為，現代人才必須具備八大能力，包括自律、創新能力、學習能力、合作開放、自信樂觀、責任感、執著追求、理性務實等。
　　發現之二：美國百富低學歷賽過高學歷
　　另一個更大、更重要的問題是，對于追求財富的人們而言，透過這一指數可以尋找到哪些切實可行的啟發性措施呢?這一問題在以“應試教育”為實質任務的中國教育領域，是否能夠引發足夠的關注，并有效促進社會大眾教育觀念的良性轉變呢?
　　美國富豪當中，低學歷、輟學的人更多。學歷高低差異與財富高低差異的正相關關系還沒有中國富豪表現得那么明顯。
　　發現之三：中美百富實力相差極為懸殊
　　中國百富的所有財富加起來，趕不上美國百富前10名乃至20名當中的任何一個。中國企業家至少有20個人正在或者已經學習了工商管理碩士課程、MBA或者EMBA。直接進行國際交流的能力很低，不超過3個人能用英語交流，但是很多企業家的子女在國外受教育，能用英語交流。38%的人沒有完成高等教育，福布斯美國400首富排行榜中有33%沒有完成高等教育。中國企業家百富當中2%的人(2001年：6%)在國外學習過，后來回國發展。3%的人(2001年：7%)是女性，福布斯美國400首富排行榜中11%是女性。中國企業家百富有1/3的企業是家族企業，企業高級管理層中有超過一名的家族成員。
　　發現之四：藍色基因是中國百富成功的核心素質
　　中美百富榜的比較、分析說明：學歷并不是最重要的，真正的素質培養、能力鍛造以及持續不斷的知識積累才是關鍵，很多中國、美國企業家都把終身學習、開放合作、創新求實等“藍色基因”作為企業和人生發展的第一信條。同時，如果我們分析中國百富的個人信條、做事方式，也會發現很多與藍色基因理論高度吻合的核心素質。
　　發現之五：新一代中國企業家第一特質是學習能力
　　遠大空調集團總裁張躍，以2.05億美元資產排名第26位。1989年創業的時候只有25歲。張躍的座右銘是：“要孜孜不倦地追求知識。當然這里不是指那種很刻板的知識，還包括生活方式的認知和品位、感受，這是決定一個人是否幸福的重要方面。要在知識中找到美感，體會到享受。”
　　發現之六：創新能力決定企業制高點
　　以8500萬美元排名第98位的重慶力帆集團老總尹明善的說法是：創新，讓我們一開始就站在了較高的起點上。初嘗創新甜頭，我自創了座右銘：只有過時的思路，過時的技術，沒有過時的市場。我認為創新不是為了被動適應市場，而是開創一個新的市場。只要企業走在需求的前面，就沒有飽和的購買力，創辦企業才會成功。
　　發現之七：責任感是企業安身立命的法寶
　　以8700萬美元排名第95位的唐山建龍實業有限公司張志祥在談到一個人對下屬的責任感時說：像我們搞鋼鐵的是沒有回頭路可走的，我把這么大的資金投入進去了，我走掉是不可能的事，企業除非不做。但是，如果我不想搞企業的話，我那12000名員工上哪兒去呢?我心里有不踏實的感覺。這些人我不都認識他們，他們都認識我，他們會來找我，這種社會責任感是必須承擔的。因此，一個企業要想占領市場，就必須替消費者負責到底。
　　發現之八：財富的氣質就是執著追求
　　以1.8億美元排名第33位的陜西金花企業發展集團總裁吳一堅對“苦難”的執著追求頗為感人。他說：“我是用自己的經歷悟出了‘苦難是最好的老師’這個道理。苦難能使人學到許多有用的東西，得到真正的鍛煉，人往往在越困難的時候意志越堅強，奮斗的目標也越清晰。”
　　透過以上分析，我們可以看到財富背后的素質基礎、能力結構以及超乎常人的努力，是每一個企業家能夠脫穎而出的根本原因。