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工傷職工離職前依法繳納工傷保險費，離職后能否享受工傷保險待遇？

案例：2013年2月21日楊某入職某企業，該企業從2013年2月起按規定為其繳納社會保險費。2014年8月，因經營不善等原因，企業已經處于停產停業狀態，楊某等15人聯合向中山市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付拖欠的工資及解除勞動關系，經中山市勞動仲裁委員會確認，楊某等與企業于2014年8月12日解除勞動關系。2014年10月21日，楊某經中山市疾病預防控制中心診斷為矽肺叁期，并于2014年12月3日經中山市人力資源和社會保障局認定為工傷。隨后楊某向中山市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，2015年1月19日經中山市勞動能力鑒定委員會評定為三級傷殘。

問：楊某的工傷職業病能否在我市享受工傷保險待遇？

案例解答：

根據人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》（人社部發[2013]34號）第八條的有關規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。同文第九條規定：“按照本意見第八條規定被認定為工傷的職業病人員，職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規定的相關項目和標準支付待遇。”

綜合上述政策規定，由于楊某于2014年12月3日經中山市人力資源和社會保障局認定為工傷，且離職前依法繳納工傷保險費，因此，楊某可按規定享受工傷保險待遇。

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