K-mart（SEARS），西爾斯羅巴克公司是一家以向農民郵購起家的零售公司。它的創始人理查德.西爾斯在1884年就開始嘗試郵購商品, 1886年創建了西爾斯郵購公司,開始專門從事郵購業務，出售手表、表鏈、表針、珠寶以及鉆石等小件商品。西爾斯公司順應市場形勢的變化,不斷調整自己的營銷策略,以驚人的速度發展起來。1900年,當貨到付款的銷售方式剛剛興起時,西爾斯公司馬上意識到這是一個非常可行的方法,并很快實行“先貨后款”的方式。這一變化給西爾斯帶來大量的訂單,公司在這一年超過了其競爭對手沃德公司,這一年沃德公司的銷售額是850萬美元,而西爾斯的銷售額達到1000萬美元,成為美國零售業銷售額排行榜的第一名。
從1925年開始,西爾斯公司開始進入百貨商店的經營。在1925年間,它陸續開設了300多家百貨商店,1931年其零售業務營業額首次超過郵購的營業額。在西爾斯公司100多年的發展史中,自20世紀初期它就一直占據在美國零售業第一的位置上。近年來,市場變化巨大,以超級市場、倉儲商店、便利店等新型業態發展勢頭迅猛,百貨商店業態逐漸衰落。直到20世紀90年代初,以折扣店起家的沃爾瑪公司才超過了西爾斯公司。
西爾斯公司是美國，也是世界最大的私人零售企業。它擁有30多萬名職工，僅僅印刷在商品目錄上的連鎖商店就有1600多家，另外還有800多家供應契約商，其子公司遍布歐美各大城市
供應商行為準則
Sears Holdings
Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經營的所有零售實體包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業務經營中致力于遵從高標準的商業道德，遵守所有適用的法律法規。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外，SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。
SHC公司理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業務合作的國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發展業務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。
安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規及供應商行為準則的。
童工 用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的 年齡；﹝3﹞大 于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。
強迫勞工 不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待 工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間
除特殊業務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規給予員工休假，請假和節假日休息的權利。
工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。
環境保護
供應商須遵守當地所有環境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響，包括減少浪費和增加再循環利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當地語言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則。
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