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VF驗廠咨詢都包括什么

VF驗廠咨詢包括企業的環境，企業的質量，企業的用人，企業工人的福利，企業的安全等。就先說說企業的環境，在我們國家對企業的環境都不夠重視，這方面和發達國家有一定的距離，我們國內的企業重視的是產品質量，都認為只要產品的質量做好了，就能有不錯的發展，的確國內企業產品質量好的企業，在國內都發展都不錯。但是國外的客戶和國內的企業合作，要求就特別的嚴格，國內企業不但要求產品質量好，而且企業的環境也要達到國外客戶的要求標準，他們才有可能和你的企業合作。所以國內的企業要和國外客戶合作，一定要通過VF驗廠咨詢，只有通過了，他們才能和你合作。

    企業要想和國外客戶合作，企業的各方面安全一定要通過VF驗廠咨詢，不但是企業內部的安全，就是消防安全也要達到標準，工人的安全，工人在生產產品時的安全。以及工人的福利，都是國外客戶都特別關注的驗廠咨詢。雖然通過VF驗廠咨詢會有一定的難度，但是不管難度在大，國內的企業都不要放棄，因為一旦你的企業通過了VF驗廠咨詢隨意的要求和標準，你的企業就是當前國際最好的企業，到那時，你的企業就能在國內國外都有訂單了。如果還想了解，你可以找深圳凱冠企業管理咨詢公司。他們是這方面權威，他們能幫你盡快通過VF驗廠咨詢，成為當今最好的企業。驗廠咨詢服務:13322934220/0755-28377534(陳小姐)

 

 

 

VF集團簡介

VF集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產品：牛仔休閑服飾、內衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處位于領先地位。

VF集團在中國的經營業務主要通過其全資附屬機構 - H. D. Lee Apparel Limited（恒德利服裝有限公司）運作。

Lee牌于1995年進入中國市場，現在已在北京，上海和廣東地區擁有自身的零售網點和遍布全國的特許經營網絡。

2003年秋天，VF集團旗下另一著名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陸中國市場，為廣大牛仔服飾愛好者提供一個充滿正宗美國西部牛仔的粗獷風格的選擇。

VF公司承諾：繼續在中國經營發展。除了Lee和Wrangler,公司將不斷尋求商務機會，將旗下的其他著名品牌打進中國市場。

 

 

 

 

 

 

VF行為守則

 

法律和道德上商業行為

所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環境、移民和服裝工業所有法律、法規和條文。雇主必須具備商業道德操守。

童工

不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當地國家指定完成強制性教育年齡此年齡應大過15歲。所有VF認可工場必須了解所有關于18歲以下員工的工作法令，特別是有關工時和工作條件。

工資和福利

VF認識到報酬形式因國家而異。所有VF認可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規定最低標準或當地工業普遍工資率，以兩者較高者準，和提供法律規定的福利。員工的加班費必須按照當地法例完全補償，和在發放每期工資時，每名員工應可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。

工作時數

所有VF認可工場必須確定員工的工作時數，以正常安排基礎計算，不可超過以下最少者（一）當地法例所限制的正常及加班時數或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業情況下）如雇用條件中有硬性規定加班此項要求，員工在被錄用時應被事先通知，所有員工應有權在每七天內最少有一天休息。

健康與安全

所有VF認可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環境，設法防止在工作期間可引致或發生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認可工場必須要遵守當地一切適用及有關工場健康與安全的法定強制性標準。

無歧視

VF認識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。

外判外發

VF認可工場在未得到VF之書面批準和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發加工VF產品或組合。

監管及遵守

所有VF認可工場必須在現場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進行確實評估，例如預先通知和不預先通知到現場視察生產工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應商和代理商必須允許VF代表進入生產工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進行有關連和全面性的監察探訪。再者，VF認可工場對VF代表就有關審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應。

騷擾

所有VF認可工場必須對所有員工特以尊重和尊

嚴。所以。VF認可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認可工場不可以金錢罰款作為紀律實施。

婦女權益

VF認可工場必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現、和平等機會去填補男工職位。懷孕測試不可成為人數條件之一，亦不可要求員工進行。工人享用產假（在法定假若期間）將不會被解雇或威嚇解雇、喪失服務年資或扣減工資，和可恢復原來職位包括原工資和福利，工人不會被強迫或施壓去接受避孕。工人不會被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。