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2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本

推行EICC目的

EICC之目的系確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的:

工作環(huán)境安全

工人受到尊重并富有尊嚴

生產(chǎn)流程對環(huán)境負責

標準所指電子行業(yè)的范圍

原始設(shè)備制造商(OEM)

電子制造服務(wù)(EMS)公司

原始設(shè)計制造商(ODM)

為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計、銷售、制造和/或商品或服務(wù)的訂約勞工

 EICC行為準則

 勞工標準：自由選擇職業(yè)、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結(jié)社

健康與安全：職業(yè)安全、應(yīng)急準備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳

環(huán)境：環(huán)境許可和報告、預(yù)防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制

管理體系：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄

道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營、無不正當收益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與

EICC審核流程

(1)自我評鑒Self-Assessment;

(2)稽核Audit ;

(3) 矯正行動Corrective Actions ;

(4)持續(xù)改善 Continuous Improvement

EICC認證評分標準

在EICC認證中對供應(yīng)商是否符合其要求是通過一個評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：

●從等級來分，主要分為三級：

·主要不符合項（Major Nonconformance）

·不符合項（Nonconformance）

·和信息提供（info only）.

并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC認證評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。

●從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。

·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，

·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%>X≥65%，

·獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。

●從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。