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無(wú)錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)的商海中，始終堅(jiān)持以客戶(hù)為中心，以為重點(diǎn)、人才為保證、效益為根本的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地為，為社會(huì)發(fā)展著想的宗旨。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，晟隆創(chuàng)都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠(chéng)的希望與國(guó)內(nèi)外廣大用戶(hù)建立長(zhǎng)期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，互惠互利，共圖發(fā)展！

公司經(jīng)過(guò)多年的努力，已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測(cè)設(shè)備。規(guī)模化的生產(chǎn)，集約化的，以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長(zhǎng)久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售在國(guó)內(nèi)電熱合金市場(chǎng)于前列，2009年初公司成立了外貿(mào)部，產(chǎn)品現(xiàn)已遠(yuǎn)銷(xiāo)到中東，歐美市場(chǎng)。

特種合金系列：GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel617、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。

2020年一季度焦炭市場(chǎng)供給偏緊的格局有望延續(xù)，因?yàn)?020年年底焦化產(chǎn)能集中去化，而新增產(chǎn)能投產(chǎn)到滿(mǎn)產(chǎn)需要2—3個(gè)月，預(yù)計(jì)一季度焦炭供給仍會(huì)較為緊缺2020年去庫(kù)主要有兩個(gè)階段，階段自4月中旬開(kāi)啟，6月底結(jié)束，連續(xù)11周降庫(kù)，降幅為106噸；第段自8月初開(kāi)啟，11月初結(jié)束，連續(xù)14周降庫(kù)，降幅為103萬(wàn)噸如果要見(jiàn)到煤價(jià)實(shí)質(zhì)下跌，需要主產(chǎn)區(qū)進(jìn)一步增產(chǎn)或者澳煤進(jìn)口出現(xiàn)放松，否則，煤價(jià)將延續(xù)強(qiáng)勢(shì)眾多機(jī)構(gòu)表示，短期內(nèi)無(wú)法改變供需格局，繼續(xù)看好煤炭?jī)r(jià)格走高

?鋼材消費(fèi)季節(jié)性走弱 通常春節(jié)前兩個(gè)月左右即12月中旬左右建材開(kāi)始進(jìn)入冬儲(chǔ)累庫(kù)階段，但2020年年末需求異常，預(yù)計(jì)正式開(kāi)始累庫(kù)將推遲至元旦前后，一方面氣溫下降進(jìn)一步阻礙施工，另一方面自然年結(jié)束，搶工、趕工等將告一段落安全生產(chǎn)前提下，后續(xù)增產(chǎn)情況仍會(huì)不盡人意由于港口可售現(xiàn)貨緊缺，報(bào)價(jià)維持高位；而下游補(bǔ)庫(kù)需求日漸急迫，剛需買(mǎi)方對(duì)高價(jià)煤接受程度增強(qiáng)盡管因政策消息影響，上周六，出現(xiàn)技術(shù)性回調(diào)，但整體水平仍居高位

在生產(chǎn)保供、搬站移庫(kù)、工程建設(shè)中，該公司不斷完善安全現(xiàn)場(chǎng)體系，建立起的安全防護(hù)墻。2020年7月份，在該公司合金輔料站整體搬遷中，由于高溫多雨，現(xiàn)場(chǎng)安全難度大，他們成立現(xiàn)場(chǎng)小組，執(zhí)行全“旁站式”，確保了合金輔料站異地搬遷等工程項(xiàng)目的安全有序推進(jìn)。與此同時(shí)，該公司在開(kāi)展季度檢查、月度的基礎(chǔ)上，還不定期的開(kāi)展檢查和，對(duì)隱患排查工作組織不力、隱患整治不徹底、安全工作責(zé)任制不落實(shí)的基層單位進(jìn)行嚴(yán)肅考核。安全只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，“就是犯罪”的安全理念，已在該公司職工中形成廣泛共識(shí)，并植根于職工心中。他們將在今年的安全工作中，繼續(xù)堅(jiān)持“就是犯罪”的理念，確保全年安全無(wú)事故，為安全保供保駕護(hù)航。

電廠日耗攀升并創(chuàng)出近期新高，補(bǔ)庫(kù)需求釋放，下游部分小戶(hù)和長(zhǎng)協(xié)少的電廠接受度，市場(chǎng)偏強(qiáng) 價(jià)格方面，前期動(dòng)力煤價(jià)格的大幅拉升主要是受到偏緊的供需面驅(qū)動(dòng)，但其中也有市場(chǎng)對(duì)煤炭短缺過(guò)分擔(dān)憂(yōu)的非理緒助推而受疫情、環(huán)保等因素影響，國(guó)進(jìn)口量，這就給國(guó)內(nèi)煤礦、鐵路、港口、航運(yùn)企業(yè)帶來(lái)難得的發(fā)展機(jī)遇；同時(shí)，也對(duì)煤炭產(chǎn)運(yùn)各環(huán)節(jié)能否保障用煤需求提出嚴(yán)峻考驗(yàn)

 而鼓勵(lì)則給人溫暖，溫暖讓人感恩，感恩令人心生力量，內(nèi)心的力量是大的力量，能夠催人奮進(jìn)自覺(jué)行動(dòng)，促進(jìn)行為養(yǎng)成。同樣舉一個(gè)例子：孩子及格，打罵和懲罰就挫傷了孩子的自尊和自信；鼓勵(lì)孩子說(shuō)：以后耐心點(diǎn)，不要馬虎，你一定能夠取得好成績(jī)。這樣就會(huì)激發(fā)孩子向上的動(dòng)力，自覺(jué)行動(dòng)起來(lái)，可見(jiàn)激勵(lì)比懲罰更有效果。安全就如同教導(dǎo)小孩子怎樣循規(guī)蹈矩，克服安全思想上的麻痹就如同糾正小孩子的頑劣和抵觸心理。激勵(lì)比懲罰有效果，這一點(diǎn)，無(wú)論在工作上還是在家庭里都是相通的。因此，安全更應(yīng)該偏重于鼓勵(lì)和引導(dǎo)，而不是一味地單純懲罰。當(dāng)然，對(duì)于那些屢教不改的，造成嚴(yán)重惡劣后果的，有必要也必須采取強(qiáng)制的懲罰措施，對(duì)于故意安全生產(chǎn)的，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不貸。有獎(jiǎng)有懲，效果更佳。