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職工購(gòu)買(mǎi)社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算范圍怎么算的？

企業(yè)(含有雇工的個(gè)體戶(hù))各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)按職工個(gè)人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國(guó)的家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。

1、工資總額包含哪些組成部分?

工資總額是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支府給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支府的工資等。

2.“特殊情況下支府的工資”包含哪些?休假工資是否計(jì)入工資總額?

“特殊情況下支府的工資”包含根據(jù)國(guó)的家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支府的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報(bào)酬應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

3.“員工到異地工作發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)”是否計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)?

根據(jù)《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補(bǔ)助或異地安置費(fèi)等，是因異地工作而產(chǎn)生的費(fèi)用，不納入工資總額統(tǒng)計(jì)。

4、“交通補(bǔ)貼”“防暑降溫費(fèi)”是否應(yīng)計(jì)入工資總額?

不同省份的相關(guān)規(guī)定：按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支府的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助等發(fā)放都應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

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