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熱點資訊案例：新就業(yè)形態(tài)的勞動關系如何認定？

遞九次全國職工隊伍狀況調查顯示我國職工總數(shù)4.02億人左右,新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人已達五分之一。

在新就業(yè)形態(tài)之下勞動者的工作時間碎片化自由度、自主性空前提高。那么，他們與企業(yè)之間的勞動關系如何確立？

如何保障各方的權益？來看下個案例

我是一名快遞員，與公司簽訂了靈活從業(yè)人員服務協(xié)議，我到底算不算公司的人？

2022年6月張某入職某物流公司為快遞員，從事收派件工作并通過該軟件進行打卡考勤及工資結算。

9月27日，張某在上門取件途中發(fā)生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報工傷未果，后提起仲裁申請，

請求確認其于6月19日至9月27日與物流公司存在勞動關系。

仲裁確認張某與物流公司存在勞動關系。

本案中，張某在物流公司從事收派快遞工作，交通工具由物流公司提供，工作由公司部門經(jīng)理徐某安排，

張某通過物流公司開發(fā)的軟件進行打卡考勤、接收任務及工資結算，在此情形下，雙方在人%格、經(jīng)濟、

組織上的從屬性呈緊密狀態(tài)，符合勞動關系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務外包協(xié)議并

未向張某披露過，靈活從業(yè)人員服務協(xié)議系通過張某的手機短信驗證碼校驗進行電子簽約，

張某對該協(xié)議不予認可，物流公司亦未提供證據(jù)證明張某知曉該協(xié)議內容，

且該協(xié)議內容系格式條款，仲裁委對這些證據(jù)不予采納。

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公司：廣州駿伯人力集團公司（西安、陜西）分公司

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公司簡介：廣州駿伯人力集團成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗；

全國目前105家分公司、辦理全國300多個城市業(yè)務；幾百個服務團隊為全國數(shù)萬家企業(yè)公司的數(shù)十萬員工提供外包服務。