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社保資訊：

  養老保險是職工社保中重要的一項，對于在職職工來說，職工社保中的養老保險由用人單位和個人一起繳納，公司繳納的比例為16%左右，個人繳納的比例為8%左右。對于靈活就業人員來說，需要自己承擔全部費用，大概是20%左右。

  職工養老保險會按照當地上年度社會平均工資的60%~300%當作繳費基數來繳納，如果是在職職工，那么要看實際工資收入情況，如果是靈活就業人員，那么可以自己選擇。必須要繳納滿至少15年，才能保證在退休后可以領取到養老金。

  退休后領取到的養老金主要分為兩大部分，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金，每個月領取到的金額需要使用基礎養老金加上個人賬戶養老金。

  基礎養老金=退休時當地上一年度社會平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%；個人賬戶養老金=退休時個人養老保險賬戶總額/退休年齡對應的計發月數。

  目前我國男性法定退休年齡是60周歲，對應的計發月數是139，女干部法定退休年齡是55周歲，對應的計發月數是170，女工人退休年齡是50周歲，對應的計發月數是195。

  所以說，養老金多少與退休地社會平均工資、本人平均繳費指數、繳費年限、個人賬戶總額、退休年齡等有關。

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    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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