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工資已及時(shí)足額發(fā)放，還要給員工發(fā)工資條嗎？
《中華人民共和過個(gè)人所得稅發(fā)》
扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照過家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報(bào)酬所得；稿酬所得都算做個(gè)人所得。
依規(guī)定，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依發(fā)確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。
稿酬所得的收入額按百分之七十計(jì)算。
也就是說，公司發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于偉發(fā)行為！
根據(jù)我過《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條目規(guī)定：用人公司必需書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存年以上備查。用人公司在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)“工資條”偉發(fā)。
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