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員工提完離職就走人，或不辭而別，還沒發的工資可以不發嗎？
1、面對說走就走、不辭而別的員工，可以扣當月工資嗎？
針對這種情況，可以要求賠償，但不一定是1個月工資！
《工資支付暫行規定》用人公司不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。
注意：很多企業會在規章制度里面規定，未滿一個月辭職就扣除當月工資，其實這是個無效條款。
而對于不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發。
2、員工離職后違反競業限制
員工在離職后，因為違反相關約定導致企業損失。
3、離職方式不同結具也不一樣
員工提出離職并要求立即離開，這種情況分兩種看：公司同意、公司不同意。
員工提出離職并表式要立即離開，如果公司覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協商一致解除勞動合同；
如果種種原因，公司不批，員工還是不辭而別，帝二天就不來上班了那員工就屬于違發解除勞動合同。
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