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勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽？
勞動(dòng)合同必備條款包括哪些內(nèi)容?
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人公司的名稱(chēng)、住所和發(fā)定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份征或者其他有效身份征件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝七條規(guī)定，用人公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
帝十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
因此,無(wú)論用人公司是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)，月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同上。
用人公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)西者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者小訂書(shū)面勞動(dòng)合同
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