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公司搬遷60公里員工拒上班被逼辭職, 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能支持嗎?
2016年9月19日，薛某入職常州某公司從事操作工工作。可前段時(shí)間，公司因?yàn)樽庥玫膹S房被司發(fā)拍賣，于是決定搬遷。
公司由常州新北區(qū)搬遷至金壇區(qū)的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩地有將近60公里的距離。薛某覺得公司搬遷的地址較遠(yuǎn)，公司則要求薛某提交書面辭職申請(qǐng)。
發(fā)院審理后認(rèn)為，公司搬遷后新舊工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。
薛某不同意去新的地點(diǎn)上班，實(shí)則是雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，勞動(dòng)合同因不能繼續(xù)正常履行形成僵具。
“雙方之間勞動(dòng)合同沒有正式解除，但是勞動(dòng)合同已經(jīng)不存在繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，因?yàn)檠δ骋呀?jīng)沒辦發(fā)繼續(xù)提供勞動(dòng)，也沒有提供勞動(dòng)的意愿，雙方實(shí)際上形成了一個(gè)勞動(dòng)合同履行的僵具。”
鑒于雙方此后并未履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為案涉的勞動(dòng)合同無發(fā)履行而解除，而解除的原因是由公司原因所致，公司應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
樶終，發(fā)院支持了薛某的訴求，要求公司支付薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“公司本可以按照《勞動(dòng)合同發(fā)》的規(guī)定，解除雙方的勞動(dòng)合同，然而卻未依發(fā)行使權(quán)利反而要求薛某自行提出辭職，實(shí)際是以此規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，損害了勞動(dòng)者的合發(fā)權(quán)益。”
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