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勞動(dòng)合同中的“到期自動(dòng)順延”條款是否有效？
2012年2月16日，秦某入職朝陽(yáng)某著名人力外包公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，約定公司將秦某派遣至某銀行工作，合同期限為2012年2月16日至2015年2月15日。
2015年11月1日，秦某以未足額繳納社保、未支付加班費(fèi)、未與本人協(xié)商隨意調(diào)崗、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有同工同酬、有學(xué)歷歧視、合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
高院經(jīng)審查認(rèn)為，關(guān)于“自動(dòng)順延條款”無(wú)效、公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額的問(wèn)題，本案中，公司與秦某簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定“本合同期滿前，雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng)，自行延長(zhǎng)期限同本合同期限，雙方認(rèn)可勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延并已實(shí)際續(xù)延的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，不再另行簽訂勞動(dòng)合同”，上述約定可以確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)存在，公司并不存在惡意不簽訂勞動(dòng)合同、否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系從而逃避發(fā)定義務(wù)的情形，秦能夠主張未簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)的雙倍工資差額沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，一、二審發(fā)院不予支持，并無(wú)不當(dāng)。
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