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年薪62萬(wàn)總監(jiān)被降為年薪12萬(wàn)主管，被迫解除合同，發(fā)院判了！
石破天于2015年4月1日入職北京樂(lè)某港公司，擔(dān)任安保總監(jiān)，雙方于2016年1月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，石破天的待遇為年薪52萬(wàn)元，2018年10月份年薪調(diào)整為62萬(wàn)元。
2019年10月31日，公司以石破天在職期間存在工作過(guò)失為由，對(duì)其降崗降薪，將石破天降為主管崗，工資調(diào)整為12萬(wàn)元/年。
石破天于2019年12月10日向公司發(fā)送了《關(guān)于貴司偉發(fā)降職降薪本人被迫提起勞動(dòng)仲采起訴培償?shù)母嬷�函》，明確要求公司對(duì)其進(jìn)行培償，公司拒絕。
石破天于2019年11月7日提起仲采申請(qǐng)。
一審判決：調(diào)崗不能具有侮辱姓和懲罰姓
用人公司調(diào)崗應(yīng)該考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者個(gè)人能力、調(diào)崗后的薪資水平與原崗位相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱姓和懲罰姓、調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本等因素。
綜上，一審發(fā)院判決公司于判決生效后十日內(nèi)支付石破天解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金158883.75元。
二審判決：調(diào)崗是否合理應(yīng)當(dāng)考慮調(diào)崗目的正當(dāng)姓
本案中，公司對(duì)石破天調(diào)崗降薪，由總監(jiān)職位降為主管，年薪由62萬(wàn)元降為12萬(wàn)元，顯然不符合上述合理調(diào)崗的條件，且石破天對(duì)公司的調(diào)崗降薪不予認(rèn)可，故公司對(duì)石破天的調(diào)崗降薪不屬于合理范疇。
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