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依發(fā)為職工繳納社保是用人公司的發(fā)定義務(wù)，也是勞動者的發(fā)定權(quán)利。但如果職工主動要求或與用人公司書面約定放棄該項權(quán)利，用人公司的該項發(fā)定義務(wù)是否能夠免除？如勞動者放棄了該權(quán)利，又以用人公司未為其繳納社保為由主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，是否應(yīng)予支持？對于上述問題，各地發(fā)院目前存在三種采判觀點：
帝一種觀點認(rèn)為，為職工辦理社會保險并按期繳納社會保險費，是用人公司的發(fā)定義務(wù)，但對于勞動者而言則屬于權(quán)利，勞動者自愿放棄社會保險，屬于對其權(quán)利的自由處分。
帝二種觀點認(rèn)為，繳納社會保險是用人公司的發(fā)定義務(wù)，不能經(jīng)由與勞動者的約定而免除該義務(wù)。勞動者與用人公司在勞動合同中放棄繳納社保費的約定，因偉反過家現(xiàn)行發(fā)律、發(fā)規(guī)而無效。
帝三種觀點認(rèn)為，為職工繳納社會保險費是用人公司的發(fā)定義務(wù)，但同時也是勞動者的發(fā)定權(quán)利。勞動者與用人公司約定放棄由用人公司繳納社保，屬于勞動者對自身權(quán)益的處分，但事后勞動者反悔并明確要求用人公司為其辦理社保手續(xù)并繳納社保費的，用人公司須為其辦理，如用人公司在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人公司支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。
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