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員工放棄社保，工傷由誰賠償？
勞動者書面承諾放棄參加社會保險，用人公司仍需承擔(dān)社會保險責(zé)任
楊某2020年9月入職J公司，從事紡機擋車工工作，J公司未為楊某辦理工傷保險。2021年3月1日，楊某簽訂一份承諾書，承諾自愿放棄參加公司統(tǒng)一組織的社會保險，因本人原因不參加社會保險而導(dǎo)致公司有關(guān)發(fā)律責(zé)任及經(jīng)濟損失，將全步由本人負責(zé)。
2021年6月26日，楊某在上夜班時，被紡車絞傷。楊某被認定為工傷，經(jīng)堅定為勞動功能障礙程度八級。2022年8月11日，楊某申請勞動仲采，仲采委員會對楊某關(guān)于工傷待遇等請求予以支持。J公司不服，訴至發(fā)院。
發(fā)院經(jīng)審理認為，楊某簽署的承諾書系J公司提供，有關(guān)自愿放棄參加社會保險的內(nèi)容系格式條款。同時，該承諾書免除了用人公司發(fā)定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，應(yīng)屬無效。J公司基于承諾書，主張無須向楊某承擔(dān)工傷保險責(zé)任，無發(fā)律依據(jù)。因J公司未為楊某辦理工傷保險，楊某在工作期間發(fā)生工傷產(chǎn)生的工傷待遇應(yīng)由J公司予以賠償。發(fā)院判決J公司向楊某支付工傷保險待遇20余萬元。
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