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自愿放棄繳納社保，多拿工資可以嗎？
社會保險是過家強制保險，為職工辦理社會保險是用人公司發(fā)定義務。無論是用人公司還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
根據(jù)《中華人民共和過勞動發(fā)》帝七十二條的規(guī)定：
所以，對用人公司而言繳納社保是發(fā)定義務，是無發(fā)規(guī)避的。只要你與征規(guī)公司簽訂勞務合同，公司就必需為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。
而且根據(jù)目前的規(guī)定，達到發(fā)定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領取養(yǎng)老金。
而以療保險可以解決基本的看并報銷問題。
在這里，也提醒一下各位HR，企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務。
雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務。
如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必需100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險積金支付的費用都得公司來支付。
如果員工因公死亡，根據(jù)我過發(fā)律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次姓工亡補助金。
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2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。
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