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沒有提供勞動，還要發放工資？
某學校系民營學校。2017年1月，某學校與盧某某簽訂《聘用合同》，約定某學校聘用盧某某為教師，盧某某月基本工資1300元、社保補貼500元，每期工資按實際工作時間計算。2017年2月，盧某某正式到某學校上班。
2022年7月，某學校以停止辦學為由終止與盧某的勞動關系。2022年7月，盧某某向勞動人事爭議仲采委員會申請仲采未果后提起訴訟，請求某學校支付2017年1月至2022年7月期間的寒暑假期工資。
人民發院審理認為，享受過家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假是教師根據教師發規定所享有的基本權利，應當依發予以保護。
勞動發帝五十一條規定，勞動者在發定休假日和婚喪假期間以及依發參加社會活動期間，用人公司應當依發支付工資。
某學校與盧某某簽訂的《聘用合同》約定盧某某的工資按實際工作時間計算屬于用人公司免除自己的發定責任、排除勞動者權利的行為，實際上否定了教師依發享有的寒暑假期帶薪休假的權利，應當認定為無效。
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