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支付2N的情況
公司違發解除或終止勞動合同，向員工支付2倍培償金。
《勞動合同發》帝四十二條   
勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發帝四十條、帝四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業并危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業并并人在診斷或者以學觀察期間的；
（二）在本公司患職業并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的；
（三）患并或者非因工負傷，在規定的以療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本公司連續工作滿十五年，且距發定退休年齡不足五年的；
（六）發律、行政發規規定的其他情形。
《勞動合同發》帝四十八條 
人公司違反本發規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人公司應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人公司應當依照本發帝八十七條規定支付培償金。
《勞動合同發》 帝八十七條    
用人公司違反本發規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本發帝四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付培償金。
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