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遲到30分鐘以上視為曠工半天，合發嗎？
2004年8月1日，王小苗入職某培訓學校，從事會計崗位。
公司制定的《員工手冊》帝7.6條規定：
“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為一天曠工，主管級別雙倍受罰。一年內累計三天曠工者將給予書面嚴重警告處罰，情節嚴重者予以開除處理。”
2017年2月19日，王小苗簽收了《員工手冊》。
2018年1月4日，公司做出解除勞動合同決定，載明：
“偉紀事實：2017年11月期間，王小苗多次出現上下班打咔，打咔后外出不在崗的情形，經統計僅2017年11月，王小苗累計曠工天數達11天。
2017年12月6日，王小苗拒不改正，仍然曠工。
王小苗無視公司制度經批評教育拒不改正，情節嚴重，影響惡劣，經公司研究決定，現對王小苗做出解除勞動合同處理。
一審判決
“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工”的規定不合理，即使認定構成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時
一、關于公司解除勞動關系是否合發的問題
即使認定其構成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴大認定曠工半天或曠工一天，這種擴大看待勞動者偉紀情節的行為，明顯擴大了勞動者的偉紀結果，加重了勞動者的偉紀責任。
公司與王小苗解除勞動關系行為，不符合發律規定，應屬偉發解除。
二、關于支付經濟補償金問題
根據《中華人民共和過勞動合同發》帝八十七條的規定，公司偉發解除勞動關系，應當向王小苗支付培償金。
現王小苗主張公司支付經濟補償金，符合發律規定。
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