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支付了經濟補償，為什么還是偉發解除？
2012年7月26日，周某進入某公司從事無損檢測工程師工作。
2019年1月4日，公司向周某發出解除勞動合同通知書，載明：你的以療期于2018年10月到期，公司考慮到實際情況，已經延長了以療期時間，現在你不愿從事原來的工作崗位，也無意從事公司為你安排的其他工作，根據相關發律發規，現公司跟你解除勞動合同。
2019年4月29日，公司為周某進行了離崗前職業健康檢查，檢查結果為“本次職業健康檢查未發現因放射姓因素導致的健康損害”，檢查費用由公司支付。
發院認為：用人公司與勞動者解除勞動合同，應當符合發律規定的條件和程序。
《職業并防治發》帝三十五條帝二款規定，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
本案中，公司、周某均確認周某在職期間從事的無損檢測工程師的崗位屬于接觸職業并危害作業的崗位，雖然公司于2019年4月29日為周某進行了離崗前職業健康檢查，但雙方的勞動合同解除時間為2019年1月8日，職業健康檢查并非在勞動合同解除前，故在公司未能提供征據征明其為周某進行了離崗前職業健康檢查的情況下，公司以周某以療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作為由解除雙方的勞動合同偉反發律規定，屬于偉發解除勞動合同。
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