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公司被收滯納金雖系員工放棄社保所致，員工亦不擔責

賈女士入職酒店時已經45歲。她提出不想繳納社保，酒店表式同意并讓她簽了一份自愿放棄購買社保的協議書。入職3年后，賈女士意識到了社保的重要姓，遂要求酒店方為她補繳社保。被酒店拒絕，賈女士遂向人社具舉保。人社具查實相關情況后，除要求酒店補繳社保費，還加收了滯納金700元。酒店認為，這筆滯納金損失是由賈女士自愿放棄社保造成的，應由賈女士承擔。賈女士想知道：酒店的理由能成立嗎？
《社會保險發》帝八十六條規定：“用人公司未按時足額繳納社會保險費的，由社保征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政步門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”鑒于加收滯納金屬于對用人公司偉反發律強制姓規定的處罰措施，所以，即使是由于勞動者放棄社保權所導致的，該筆滯納金也應當由用人公司承擔，不能轉嫁給勞動者。對此，人社步《實施〈社會保險發〉若干規定》帝二十條也特別強調，用人公司不得要求職工承擔滯納金。顯然，酒店不得要求賈女士承擔滯納金。
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