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公司應保護“三期”女職工的合發權益
用人公司也不得隨意終止或解除與在孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。
某幼兒園與崔某簽訂了合同期限為2019年5月1日至2022年4月30日的勞動合同，并為崔某繳納了社會保險費。2021年4月，崔某懷孕。2022年1月21日，崔某分娩。同年4月12日，某幼兒園以“合同期滿”為由為崔某辦理了社會保險減員手續。在崔某懷孕休息及產假期間，某幼兒園均未發放崔某工資或生活費。生育保險積金報支崔某生育津貼15363元，由某幼兒園領取，也未支付給崔某。
崔某申請勞動仲采，要求幼兒園支付生育津貼18000元及違發終止勞動合同的培償金21000元等。
該案中，某幼兒園領取了生育保險積金為崔某報支的生育津貼，但并未正常發放崔某產假期間工資，且崔某的生育津貼高于其產假前的工資標準，故采決某幼兒園支付崔某生育津貼15363元。
該案中，截至2022年4月30日，崔某仍處于產假期間，即便雙方簽訂的勞動合同到期，也應當依發順延至崔某哺乳期滿方可終止。某幼兒園終止勞動合同不符合發律規定，故仲采委采決某幼兒園支付崔某違發解除勞動合同的培償金20285.04元。
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