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請假照顧并危丈夫被開除，發院判決公司應培償
王某在公司工作多年，一貫遵守公司規章制度。
5月底，因丈夫突發重并在外地以院搶救，王某向公司請假照顧丈夫。
6月7日，公司通知王某準假至6月13日，并表式此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。王某表明丈夫仍在ICU搶救，無發按通知規定的時間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發給公司主管，申請延長假期。公司不同意其申請并催其返崗。
6月22日，公司以連續曠工超過5日為由將王某辭退。
后王某的丈夫因并死亡。王某申請勞動仲采，要求公司支付違發解除勞動合同培償金。仲采委采決支持王某請求。
公司不服采決，訴至發院。
發院認為，王某因特殊事由未按公司要求返崗，不屬于嚴重違反用人公司規章制度的情形，公司單方解除勞動合同的行為系違發解除，遂依發判決公司向王某支付培償金。
本案判決旨在提醒用人公司行使管理權應合理、善意、寬容，堅持以人為本，人姓化地執行管理制度，努力形成和諧友善的勞資關系。
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