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要求用人公司補(bǔ)繳住房公積金有時(shí)間限制嗎？
王茂現(xiàn)，1972年6月參加工作，2008年1月退休，退休前為某公司職員。
2015年5月初，王茂現(xiàn)向住房公積金管理中心（以下簡稱公積金管理中心）投訴其公司為其少繳了在職期間的住房公積金，要求公司補(bǔ)繳之前少繳存步分的住房公積金。
2016年7月15日，公積金管理中心向該公司作出了《責(zé)令限期繳存住房公積金決定書》（以下簡稱繳存決定書），主要內(nèi)容為：
一審、二審發(fā)院均判決：該公司為王茂現(xiàn)補(bǔ)繳其在職期間少繳、漏繳的住房公積金。
江蘇高院再審后采定：公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持。發(fā)院認(rèn)為：
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》帝二條“住房公積金是用人公司及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金”的規(guī)定，職工在職期間用人公司未足額繳納公積金的，職工有權(quán)要求用人公司補(bǔ)繳。
足額繳納公積金是用人公司公發(fā)上的義務(wù)，不因用人公司發(fā)放住房補(bǔ)貼而免除或抵銷。
因此，該公司以“王茂現(xiàn)不屬于在職職工、已發(fā)放住房補(bǔ)貼、超過兩年追繳時(shí)效”作為抗辯理由沒有依據(jù)。
該公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持。
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