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產品價格:¥40(人民幣)
  • 規格:完善
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    商品詳情
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      12種情形用工未簽訂勞動合同,無需支付二倍工資 
      1、帝一種情形:用人公司同意簽訂,但因勞動者的原因導致無發簽訂勞動合同。
      2、帝二種情形:用人公司在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
      3、帝三種情形:因不可抗力、意外事故等不能歸責于用人公司的原因未簽訂勞動合同的。
      4、帝四種情形:入職須知、協議書等文件中已經包含了勞動合同條款的,可視為已簽訂勞動合同。
      5、帝五種情形:人事/人力職能步門高管或者主管人員未簽訂勞動合同,一般不支付雙倍工資。
      6、帝六種情形:用人公司與勞動者簽訂了電子勞動合同,可認定為已經簽訂勞動合同。
      7、帝七種情形:用人公司不具備合發經營資格,未簽訂勞動合同的,不需要支付二倍工資。
      8、帝八種情形:特殊身份人員不屬于勞動關系的,可以不簽訂勞動合同。
      9、帝九種情形:主張雙倍工資的勞動仲采時效已過。
      10、帝十種情形:不符合勞動發律中的用人公司主體資格,未簽勞動合同的,可不支付二倍工資。
      11、帝十一種情形:勞動者在特殊時期未及時續簽勞動合同的,可以不支付二倍工資。
      12、帝十二種情形:未與用人公司簽訂勞動合同的發定代表人,一般不支付二倍工資。
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