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HR行政工作案例分享：
職工因私請假后，在前往辦事的途中受傷，能否認定為工傷？
勞動者因私人事務向單位請假并經主管領導同意后離開單位，在前往辦事途中遭遇交通事故傷害，如本人無責任，可否認定為工傷？
此種情形能否認定工傷的主要依據是《工傷保險條例》第十四條第（六）項，即“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的規定。
除交通事故及責任外，該種工傷類型的核心條件是“在上下班途中”，具體而言，其又包括兩個方面：一是“上下班”，二是“途中”�！豆ｋU條例》對此未作明確規定。蕞高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第六條規定，對社會保險行政蔀門認定“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”的，人民法院應予支持。
經單位同意離開單位后當天不再返回單位的，與一般“下班”并無不同，即“下班”包括正常工作時間結束后的下班，也包括經單位同意后未到正常工作時間結束時的下班�！巴局小彪m然多指工作場所與勞動者家庭之間的空間路線，但根據上述司法解釋及司法實踐，“在合理時間與合理路線”因“日常工作生活所需要的”空間路線也應當作為上下班途中，由此，勞動者因私人事務向單位請假并經單位同意后離開單位，在前往辦事途中的合理路線、合理時間宜作為上下班途中處理，并據此進行工傷認定。
員工買房、上車牌、小孩讀書、入戶、辦正、社保轉移等都需要社保。
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排名前十的人力資源公司——廣州駿伯人力集團成立于2003年3月，全國70+家分公司、操作全國300多個城市代理服務。是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司�？�蔀位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。截止到目前，駿伯已為數十萬公司的員工提供社保外包服務！
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