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案例丨公司所在地和工作地不一致，在何處申請仲裁？

2021年3月，王先生通過招聘入職A市某科技公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，約定王先生月工資為6000元，但合同中未明確約定王先生的工作地點，其自入職之日起一直在B市工作。自2022年6月起，該科技公司開始拖欠王先生工資。

2022年9月，王先生向B市勞動人事爭議仲裁提出仲裁申請，要求科技公司支付拖的欠2022年6月至8月的工資。王先生提交了自己的工作照片、顯示打卡地址的釘釘考勤記錄等，證明自己一直在B市工作。

B市勞動人事爭議仲裁會受理仲裁申請后，科技公司提出管轄權異議，認為公司所在地為A市，根據“原\告就被\告”的原則，王先生與其發(fā)生勞動爭議，應該向A市仲裁委申請仲裁，B市仲裁委無管轄權。

處理結果

B市勞動人事爭議仲裁會經審查認為，該科技公司與王先生簽訂的勞動合同未明確約定勞動合同履行地，王先生提交的相關證明材料，可以證明雙方勞動合同履行地是B市，故B市勞動人事爭議仲裁會對雙方的勞動爭議有管轄權，駁回了公司的異議。

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