商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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第一：險種不同
個人繳的保險是在社保的靈活就業(yè)窗口辦理，里面只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種。靈活就業(yè)人員繳納社保可以自己選擇只交社保或者社保醫(yī)保全交。但靈活就業(yè)人員不能繳納工傷險和生育險失業(yè)險等險種。掛靠公司交的社保則包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險五險，即員工要么不交，要么一下五種險全交，考慮到是個人全部負(fù)擔(dān)，所以失業(yè)、工傷等交了也沒用，唯一可用的是生育險，還是在生寶寶時候才用得上的
第二：費用不同
個人以靈活就業(yè)形勢來交納費用的話，相對來說是比較低的，因為靈活就業(yè)人員只可以選擇交納其中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而且這個養(yǎng)老保險只需要交20%的一個比例就可以了，那么醫(yī)療保險也可以選擇一個4%的繳費比例，社保掛靠原本由單位承擔(dān)的費用也全部要個人承擔(dān)，而且還得給掛靠公司一筆代理費用，個人交社保和掛靠單位交社保都是根據(jù)這個職工養(yǎng)老保險來進(jìn)行交納費用的，所以說在這個領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇和這個醫(yī)保的報銷比例上都是沒有任何區(qū)別的
第三：退休年齡不同
男同志的退休年齡依然是60周歲，女性的退休年齡就不同了，如果是企業(yè)女職工的話，法定的退休年齡為50周歲，但靈活就業(yè)形式參保的女性國家規(guī)定的退休年齡為55周歲。
第四：退休金不同
靈活就業(yè)參保人員中的困難人員可以享受3~5年的靈活就業(yè)人員社保補貼，錢是補給個人的，個人交社保和掛靠公司交社保盡管有這么大的區(qū)別，但由于兩者同屬職工社保的范疇，所以退休金的計算方法卻是統(tǒng)一的，兩種參保人員所享受的退休金待遇也是一樣的，而且醫(yī)療保險的報銷也釆取的是同一種方式，享受的都是職工醫(yī)療保險的待遇
駿伯人力，成立于2003年3月，具有人.社部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，是一家全國直營連鎖、集團(tuán)化運營的人力資源公司。15年來，駿伯人力榮獲了中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)示范機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AA.A信.用等級”企業(yè)等諸多榮譽，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長等職務(wù)。
駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。
駿伯人力專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國網(wǎng)點最齊全、服務(wù)高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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