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通過認(rèn)證可以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防職業(yè)健康安全事故所造成的直接或間接損失，實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。損失預(yù)防是ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的核心。

體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化，減少員工的投訴或抱怨，提升員工滿意度，減少員工流失，增強(qiáng)公司凝聚力。

促進(jìn)內(nèi)部管理的改善，塔強(qiáng)員工責(zé)任感，重塑企業(yè)文化。

ISO45001為企業(yè)克服非關(guān)稅貿(mào)易壁壘提供幫助，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

ISO45001與ISO9001、ISO14001三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相互兼容，符合二十一世紀(jì)的管理趨勢(shì)，企業(yè)同時(shí)建立三個(gè)管理體系，可實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

ISO45001認(rèn)證的特點(diǎn)：

關(guān)注對(duì)重大危險(xiǎn)源的識(shí)別和控制，強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)的符合性，持續(xù)提升組織的職業(yè)健康安全管理能力。

采取系統(tǒng)化的管理機(jī)制，與其它管理體系有很強(qiáng)的兼容性適用于各類組織。

遵循實(shí)施自愿的原則，未直接對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理績(jī)效提出絕對(duì)要求，不增加或改變組織的法律責(zé)任。

強(qiáng)調(diào)工傷事故與職業(yè)病的預(yù)防，通過PDCA的管理模式持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理水平

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