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關愛退休人員我們一直在路上！

今年4月，人力資源社會保障部、財政部印發了關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》。通知決定，2017年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

國家的決定，我們大廣東可是認真落實呢！

日前，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（粵人社發〔2017〕159號，以下簡稱《通知》），廣東同步調整企業和機關事業單位退休人員的養老金，范圍相同，辦法相同，標準相同。

調整范圍

企業和機關事業單位退休人員；

2016年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員。

調整辦法

總體調整水平為按照2016年全省企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定；企業和機關事業單位退休人員均采取普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整、定比調整相結合的原則，按相同辦法調整。

調整辦法具體如下：

定額調整

每人每月加發55元，不區分退休群體和地區，全省企業和機關事業單位所有退休人員的定額調整均相同。

掛鉤調整

每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發。定額調整和定比調整加發的養老金的全省平均增幅為5.07%。

調整傾斜

向長繳費年限人員傾斜

對繳費年限（含視同繳費年限）超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標準增加1元，激勵參保人長繳多得。

向高齡人員傾斜

2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。向高齡人員傾斜加發的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金基數。

向企業退休均轉干部傾斜

向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

聽說不同人增長幅度不一樣？這個問題，請聽小編細細說

這次調整后，我們廣東570多萬退休人員的養老金有了進一步的提高。但由于退休人員每個人的基本養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養老金增長幅度也會存在一定的差異。這也是為什么有的人增幅高于5.5%，有的低于5.5%。

對于養老金水平較高人員，因定額調整55元占本人養老金的比例（即增幅）較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養老金總體增幅可能達不到5.5%；而對于養老金水平較低的人員，因定額調整55元占本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過5.5%。但從全省來看，我省退休人員養老金的平均增幅為5.5%左右。大家一同分享了經濟社會發展的成果。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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