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探親假該怎么休？辭職不批怎么辦？代繳肇慶五險一金，代買肇慶社保，肇慶社保公積金代理，肇慶社保代理熱線：13556144653 何女士
Q1張先生咨詢：7月29日，人社部發布《法定年節假日等休假相關標準》，對包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準予以明確。我父母在四川農村老家，交通不便，但是我所在單位拒絕安排探親假，理由是我不符合條件，請問單位的做法是否合法？
探親假是最近的一個熱門話題，繼人社部發布相關標準后，許多勞動者前來咨詢探親假問題。最早規定探親假的是國務|院1981年出|臺的《國務|院關于職工探親待遇的規定》，適用對象限定為：國|家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工，在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的。因為現在的交通狀況跟20年前比已經不可同日而語，符合條件的人員也是減少很多。因此張先生主張父母在四川農村不是休探親假的必要條件，也要結合交通便利、休假等情況綜合認定。
Q2陳先生咨詢：本人進了一家針織廠上班，干了幾個月不想干了，要辭工老板不批，他說最少要干滿一年。老板算不算違法，怎么辭工才能拿到工資走人？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該規定明確勞動者對勞動合同擁有單方解除的權利。因此建議陳先生先與用人單位進行協商，協商不成的，可依據上述規定單方要求解除勞動合同，逾期無需用人單位批準。離職后用人單位故意克扣工資的，可向當地勞動監|察部門投訴。當然，如果勞動者違反勞動合同法相關規定解除勞動，給用人單位造成損失的，也應當承擔賠償責任。
如果貴司是以下下面情況，請聯系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保|局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國|家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。
社保代繳流程
1.初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2.業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3.確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4.簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5.開展外包服務：具體服務內容為：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。
6.履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。
駿伯人力從事人事外包服務16年，建立了業內領先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。駿伯人力有專業的社保外包公司應該具備人力資源和社會保|障部頒發的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，專業規范的操作為企業解決社保斷繳，漏繳，補繳等問題，幫助企業從繁瑣的事務鐘解脫出來，集中于企業的核心業務上，為企業節約管理成本，減少不必要的開支，避免員工糾紛。
公司名稱：駿伯人力有限公司肇慶分公司
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