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 資質(zhì)辦理對建筑企業(yè)承包工程是必要的證件，如果建筑公司想要承包項目，必須到主管部門申請資質(zhì)，在申請過程中，企業(yè)必須符合人員、財產(chǎn)以及工程業(yè)績等的要求才能獲得主管部門的批準。其中，企業(yè)人員社保的問題經(jīng)常會被忽略。，在資質(zhì)辦理的過程中，企業(yè)人員的社會保障無效，主管部門就會打回企業(yè)的資質(zhì)申請，那么，人員社保什么樣的情況會被視為無效?

建筑企業(yè)人員社保失效會導致資質(zhì)辦理失敗嗎

  1、沒有給企業(yè)所有人員繳納社保

  企業(yè)用于申報資質(zhì)的人員是由主管部門審核的，沒有給企業(yè)全部人員購買社會保險，根據(jù)要求，只要在申請表中列出人員，企業(yè)必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的雇傭關系。

 事實上，只要向當?shù)氐闹鞴懿块T提前進行了解，然后根據(jù)要求嚴格準備，在人員社保問題上一般都不會判定為無效的，在了解了上述情況后，相信每個人都可以提前做好準備，大大提高資質(zhì)辦理的成功率。

 我們知道一個公司的成立就是承接工程項目，帶來盈利，那么建筑企業(yè)想要承接工程施工，當然少不了資質(zhì)證書，而資質(zhì)人員對于企業(yè)資質(zhì)證書的辦理是不可或缺的，接下來將說一下三者之間的關系。

 建造師具有一定的流動性，很多人都可以做，也可以招募，困難不是很大，對于一家建筑企業(yè)來說，缺少建造師可以選擇多種途徑獲得，但是沒有建筑資質(zhì)企業(yè)將會寸步難行。

  建筑資質(zhì)代辦市場現(xiàn)狀：

  許多公司正在尋找資質(zhì)代辦機構申請建筑資質(zhì)，由于建筑資質(zhì)對于建筑企業(yè)而言過于重要，具有建筑資質(zhì)的公司很少，因此很多公司都在積極辦理資質(zhì)，資質(zhì)改革后，審核嚴格導致很多建筑企業(yè)獲取資質(zhì)證書也變得越發(fā)艱難。

  建筑企業(yè)，資質(zhì)和建造師之間的關系：

  事實上，一個公司，具有建筑資質(zhì)，那么建造師肯定愿意來，因為具備建設資質(zhì)，才可以吸引更多的人才，承接更多的建筑工程項目，以獲得更好的發(fā)展前景。

一、對于業(yè)績不重視

  有很多建筑企業(yè)，不太重視業(yè)績的重要性，覺得業(yè)績是一種“可有可無”的存在，就算企業(yè)有業(yè)績，并且也提供不了相應的證明材料，但是到*后升級資質(zhì)時因為業(yè)績夠但沒有備案而后悔不已。所以還是盡早進行企業(yè)備案“防患于未然”。

  二、如何準備資料

  1、資料認證保存。建筑企業(yè)在工程竣工驗收合格后，應當妥善保管中標通知書、工程合同、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等等，在以后進行資質(zhì)升級的時候，這些文件就能發(fā)揮不容小覷的作用。

  2、業(yè)績備案。相關資料要妥善保管的同時，建筑企業(yè)還應該進行業(yè)績備案，也就是完成了什么工程，要上報建設廳。另外要注意，應當在工程竣工驗收合格后的30個工作日內(nèi)完成備案。

  業(yè)績對于一個企業(yè)來說非常地重要，無論是您想升級企業(yè)規(guī)模還是想進行資質(zhì)升級都是需要企業(yè)業(yè)績的，所以您想進行升級資質(zhì)就必須重視業(yè)績。

施工總承包資質(zhì)升級對業(yè)績的要求。建筑企業(yè)初次申請資質(zhì)是初級資質(zhì)，承包的業(yè)務比較小。如果想要擴大業(yè)務規(guī)模就需要辦理資質(zhì)升級，其中有一個重要的審核內(nèi)容就是工程業(yè)績。下面為大家介紹了施工總承包資質(zhì)升級對工程業(yè)績有哪些要求。