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一戶不落！關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放、降社保費率，常務(wù)會定了這些要求
7月10日主持召開的常務(wù)會議，要求切實做好降低社保費率工作，決定推開劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基斤等。
會議指出，降低社保費率是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、激發(fā)市場主體活力的重要舉措。
目前我國各項社保基斤運行總體平穩(wěn)，能夠確保按時足額支付。上半年降低社保費率政策成效顯現(xiàn)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險繳費減少超過1280億元。
下一步：
要圍繞必須確保社保費率降低、必須確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的要求，深入企業(yè)了解政策落實情況，及時研究解決新問題，確保政策落地，不打折扣。
穩(wěn)定繳費方式，在落實職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例不高于16%的前提下，對個別省份存在的省內(nèi)費率、繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題，今年原則上不作政策調(diào)整。
各地要切實擔(dān)起基本養(yǎng)老金發(fā)放主體責(zé)任，確保一戶不落。對省級統(tǒng)籌要穩(wěn)妥推進。
為增強社保基斤可持續(xù)性，進一步夯實養(yǎng)老社會保障制度基礎(chǔ)，會議決定，今年推開將中央和地方國有及國有控股大中型企業(yè)和金融機構(gòu)的10%國有股權(quán)，劃轉(zhuǎn)至社保基斤會和地方相關(guān)承接主體，并作為財務(wù)投資者，依照規(guī)定享有收益權(quán)等權(quán)利。
畢業(yè)生注意了！試用期發(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎？
試用期間所涉及的待遇和正式員工可能有區(qū)別，那么職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷是否能享受工傷保險待遇呢？
1.試用期的概念
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同內(nèi)，如僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.試用期有工傷補償嗎？
其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補償與轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的補償并沒有區(qū)別。
全國54家分公司代繳員工當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金，代發(fā)發(fā)員工工資，代簽員工勞動合同
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