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簡化施工總包特級資質(zhì)的企業(yè)申請指標。取消《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標準》(建市[2007]72號)中關(guān)于國家級工法、專利、國家級科技進步獎項、工程建設(shè)國家或行業(yè)標準等考核指標要求。對于申請施工總 承包特級資質(zhì)的企業(yè)，不再考核上述指標。此項調(diào)整旨在簡化施工總包特級資質(zhì)的企業(yè)申請指標，即對已獲獎項的考核指標大幅放寬，尤其直接規(guī)定取消較為徹底�？紤]到建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)的核心在資產(chǎn)、資金、人員，而獲獎項不在此列，就容易理解了。
《資質(zhì)標準》、《管理規(guī)定》、《實施意見》分別從不同角度和不同切入點，共同規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)問題，進一步規(guī)范建筑業(yè)市場，整頓行業(yè)亂象，促進行業(yè)發(fā)展。
《資質(zhì)標準》相對于2007版標準，基本框架不變，專業(yè)和人員方面則調(diào)整較多：專業(yè)方面，總包序列不變，專業(yè)分包裁減合并，取消土石方、門窗等技術(shù)含量較低的施工序列等;人員方面，合理設(shè)置標準指標，考核建造師標準，細化建造師分類，加強對企業(yè)的技術(shù)負責人和現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督和考核。
《管理規(guī)定》下放相應(yīng)審批權(quán)，明確由各省住建廳的審批程序由各地方?jīng)Q定，取消立項、增項，改為平行。同時，大量壓縮考核材料，對資質(zhì)增項、注冊建造師的實踐情況和業(yè)績水平進一步細化規(guī)制，且強化了資質(zhì)審批機關(guān)的法律責任。
在建筑資質(zhì)升級中有一項重要的申請條件就是工程業(yè)績條件，建筑企業(yè)需要提交工程業(yè)績材料，然后建筑主管部門會進行審核，如果建筑企業(yè)申請資質(zhì)過程中業(yè)績不足或者出現(xiàn)其他的問題很可能導(dǎo)致資質(zhì)證書申請收到影響。
工程業(yè)績其實指的就是建筑企業(yè)的竣工證明，每項代表工程業(yè)績均應(yīng)提供相應(yīng)的竣工驗收證明材料即工程竣工(交工)驗收文件或有關(guān)部門出具的工程質(zhì)量鑒定書，可以說這是建筑企業(yè)的重要施工證明文件。
容易造成企業(yè)工程業(yè)績出現(xiàn)問題的原因有哪些?
對于業(yè)績不重視
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2.資質(zhì)代辦公司擔任資質(zhì)申報材料收拾，申報，審核。照片建筑公司資質(zhì)申辦所需各種人力資源并組織到建筑公司工作地點。建造主管部門批閱過程中若有需要到建筑公司經(jīng)營場所調(diào)查的，資質(zhì)代辦公司處理有關(guān)手續(xù)。
3.資質(zhì)代辦公司擔任招聘的人才所持有的資質(zhì)（資格）證書有必要合法有用，契合建筑公司所申辦資質(zhì)的請求，如資質(zhì)代辦公司代為招聘人才證書不行運用的情況下，資質(zhì)代辦公司擔任調(diào)劑有關(guān)人才證書或替換別的人才證書。
4.保證建筑公司資質(zhì)申辦成功。
無論公司是想擴大業(yè)務(wù)規(guī)模還是提升資質(zhì)，都需要證明其業(yè)績，而且其業(yè)績在提升其資質(zhì)方面起著重要作用。
例如，建筑工程總承包二級資質(zhì)升級為一級資質(zhì)等級，要求企業(yè)在過去5年內(nèi)承擔4種類型工程的2類建設(shè)工程或主體工程承包工程總承包;工程質(zhì)量合格;建筑裝飾工程總承包資質(zhì)二級資質(zhì)升級到一級資質(zhì)等級，要求公司在過去5年內(nèi)承接單個合同金額超過1500萬元的2個裝修裝修項目。工程質(zhì)量合格。然而，由于建筑公司缺乏關(guān)注度，未能保留相關(guān)的企業(yè)業(yè)績證明材料以及沒有進行企業(yè)業(yè)績備案，導(dǎo)致資質(zhì)升級失敗。
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