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社保是一個長期的事情,社保關系的穩定,待遇的及時的享受是最重要的,即使員工得到福利,也讓公司減少了成本。很多公司的社保處理都是文員、前臺,處理,有時候人員的變動會出現一些工作上的交接,導致社保的及時增繳和員工社保福利待遇的享受。
駿伯人力幫你處理這些不定的因素。由我公司代理的企業,社保不會因人員的變動受影響,及時辦理員工享受的各項社保的福利。貴公司減少支出,降低成本。
社保代理優勢:
一、社保外包節省企業的成本:從員工的配置上就可以減少支出,可以選擇基數為員工購買社保,降低社保企業部分支出。
二、為你解決中山沒有辦理社保登記證的麻煩,方便你統一對應你們員工社保管理情況,避免員工社保問題各自為政,分散購買,避免公司做賬增加麻煩與工作量。
三、我們將讓您省心:您無需面對眾多的管理部門辦理中山社保,只需面對一位服務人員。您無需看別人的臉色行事,只需面對我們的微笑。
四、我們將讓您省時、省力:您無需每月奔走于社保中心,無需漫長的排隊等待,無需化很多的時間準備那些紛繁復雜的表格。
駿伯人力集團從事HR外包12年,建立了以北京、上海、、廣州、深圳為中心輻射全國的200多個服務網點,為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源外包綜合性解決方案。致力成為中國網點最齊全、隊伍最專業、服務最高效的人力資源外包供應商。
企業社保提供服務流程:
合作流程:洽談相關事項—簽訂協議—提交相關資料/打款—開始操作-后續服務
勞動法一則:
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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