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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
Coles驗廠
Coles Myer驗廠咨詢-道德采購準則
Coles集團有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團及其子公司保留不與任何不認同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
本道德采購守則規(guī)定了想和Coles集團及其子公司進行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的最低要求。
供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的健康安全。
Coles集團有限公司認為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
A、雇傭條款
Coles集團有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。
另外，Coles集團有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：
1、童工
供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的健康或安全。
2、工資和福利
每個標準工作周工人的工資和福利必須滿足當?shù)刈畹凸べY標準或行業(yè)標準（以較高為準）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個支付周期支付工人工資時，必須向工人提供工資明細。
3、工資時間
工作時間必須遵守當?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時間不得超過法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費。
4、強迫/契約勞工
供應(yīng)商不得使用強迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或身份證明文件，工人在下班時間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。
5、歧視
雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個人特征譬如性別、種族、宗教信仰或個人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒有騷擾、歧視或其他不當?shù)男袨椋员苊饨o員工施加壓力或干預(yù)員工。
6、懲戒措施
應(yīng)尊重每一個員工。需要重申的是，供應(yīng)商不得使用（無論直接或間接）任何體罰或威脅進行體罰懲戒工人，也不得對工人進行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。
7、自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。供應(yīng)商在對待工會活動和內(nèi)部組織的活動時應(yīng)保持開放的態(tài)度。如果自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到當?shù)胤傻南拗疲⿷?yīng)商不得阻礙工人通過可替代的方式行使自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
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