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反恐重點(diǎn)

C-TPAT

保安制度

裝柜作業(yè)程序

貨柜檢查程序及紀(jì)錄

封柜紀(jì)錄

封條管理程序

則人權(quán)是隨機(jī)抽查的

bestbuy百思買驗(yàn)廠簡(jiǎn)介：

作為全球最大也是最富盛譽(yù)的零售企業(yè)之一，主營(yíng)消費(fèi)電子，家居辦公用品，電器，娛樂(lè)軟件及其相關(guān)服務(wù)。

作為一個(gè)勇于創(chuàng)新，不斷壯大的財(cái)富雜志百?gòu)?qiáng)企業(yè)，百思買bestbuy的巨大成功歸功于其在美國(guó)、加拿大和中國(guó)范圍內(nèi)13萬(wàn)余名員工的激情，智慧和專業(yè)技能。從一家小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)至今，公司克服了諸如行業(yè)兼并，企業(yè)擴(kuò)張，產(chǎn)品集中化與普及化等障礙，一躍成為北美地區(qū)總產(chǎn)值高達(dá)310億美元的知名技術(shù)娛樂(lè)產(chǎn)品及服務(wù)零售連鎖企業(yè)。

日復(fù)一日，百思買bestbuy員工始終展現(xiàn)著對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)和特有的價(jià)值觀。百思買bestbuy的領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期鼓勵(lì)他們的員工在追求卓越的同時(shí)盡情享受工作的樂(lè)趣。他們希望百思買bestbuy的員工能從挑戰(zhàn)和變革中得到學(xué)習(xí)和鍛煉，在每次與顧客的交流中無(wú)不體現(xiàn)出待人尊重，為人謙遜，做人正直的企業(yè)價(jià)值觀。

這家美國(guó)最大的消費(fèi)電子零售商，于2011年2月22日上午在其中文官方網(wǎng)站上發(fā)布公告，宣布將關(guān)閉中國(guó)大陸地區(qū)全部9家門店及位于上海的零售總部，同時(shí)，百思買在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)將整合到旗下五星電器品牌中。不過(guò)公告也稱，預(yù)計(jì)有兩家零售門店于今年合適的時(shí)候重新開(kāi)張，但具體是哪兩家門店，聲明并未詳細(xì)指出。公告稱，此舉是“百思買品牌門店經(jīng)營(yíng)的優(yōu)化調(diào)整。

在2月22日下午于江蘇南京舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，百思買亞洲區(qū)總裁唐思杰表示，應(yīng)該對(duì)百思買的門店經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行反思，可能這種體驗(yàn)式消費(fèi)的大店模式真的不適合中國(guó)市場(chǎng)。他表示，早在一年前，百思買就進(jìn)行了組織架構(gòu)的調(diào)整，全球被分為美洲、歐洲、亞洲三大區(qū)域，而唐思杰本人也是在那時(shí)走馬上任。由于百思買中國(guó)的大部分決策和操作都來(lái)自全球總部的指示，大型跨國(guó)公司管理上的缺陷，使得百思買中國(guó)和五星電器都處于十分尷尬的地位

百思買bestbuy驗(yàn)廠清單：

1. 遵紀(jì)守法

供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國(guó)家有關(guān)勞工和雇用方面的法律以及任何適用的美國(guó)法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家在關(guān)生產(chǎn)和分銷過(guò)程中涉及的生產(chǎn)，包裝，標(biāo)識(shí)，和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。

2. 行為守則

期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場(chǎng)所行為守則的要求，而FLA工作場(chǎng)所行為守則是基于國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下是要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤�律要求的法�?guī)。

不使用強(qiáng)迫勞工

不使用童工

不得騷擾或虐待

不歧視

健康安全

自由結(jié)社和集體談判

工資和福利

工作時(shí)間

加班報(bào)酬

3. 關(guān)注環(huán)境

百思買bestbuy期望供應(yīng)商在營(yíng)運(yùn)時(shí)能尊重環(huán)境。供應(yīng)商在所有營(yíng)運(yùn)當(dāng)中必須遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)境法律法規(guī)的要求。鼓勵(lì)供應(yīng)商基于ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的要求建立和維持一套有效的環(huán)境管理體系。

4. 安全要求

供應(yīng)商應(yīng)有書面安全政策規(guī)定如下幾個(gè)方面的要求：

實(shí)體安全：所有建筑物應(yīng)使用能抵制非法進(jìn)入和防范外部入侵的材料建造。

門禁控制：禁止在沒(méi)有獲取授權(quán)的情況下進(jìn)行船務(wù)，裝卸貨區(qū)域。

程序安全：收貨和出貨程序應(yīng)包括避免任何合法或非法物料的混入，調(diào)包或丟失。

人員安全

安全培訓(xùn)與警覺(jué)意識(shí)：

危機(jī)意識(shí)：安全人員應(yīng)建立和維護(hù)危機(jī)意識(shí)計(jì)劃以識(shí)別和提高對(duì)恐怖分子和違禁品走私分子在外向型供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)境制造威脅的警覺(jué)性。該計(jì)劃應(yīng)包括以定期簡(jiǎn)報(bào)和發(fā)放備忘錄的方式向員工展示走私趨勢(shì)，破獲的案件以及物流鏈路線或區(qū)域恐怖分子的信息等

百思買具體驗(yàn)廠程序

1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2、驗(yàn)廠過(guò)程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

百思買驗(yàn)廠工廠自檢表

1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少？
2、有無(wú)針對(duì)學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃？
3、對(duì)不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊(duì)或當(dāng)?shù)卣�府委派的工人�?br /> 7、下班時(shí)工人是否可以自由離開(kāi)工廠？
8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財(cái)產(chǎn)和運(yùn)作的安全？如果是，那他們的職責(zé)是什么？
9、工人是如何招聘進(jìn)來(lái)的？
10、工人行為不當(dāng)或表現(xiàn)不佳，采取什么處罰機(jī)制？
11、工廠的招聘是否基于年齡、性別、種族、性取向、政治歸屬和國(guó)籍？
12、熟手工人的最低工資是多少？非熟手工人？
13、工人工資通過(guò)什么方式支付？現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等
14、工人的工資是計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久發(fā)放一次工資？
17、工人工資是否有扣除項(xiàng)？有什么扣除項(xiàng)？它們是怎樣存檔的？
18、有無(wú)工人欠公司的錢？
19、工廠提供工人什么津貼或補(bǔ)助？房補(bǔ)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、衛(wèi)生保健費(fèi)、兒童保育費(fèi)、病假工資、突發(fā)事件假期、產(chǎn)假、經(jīng)期假、有薪年假、宗教節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等？
20、津貼或福利是否算進(jìn)最低工資？
21、是否有分紅計(jì)劃？
22、培訓(xùn)期間工人是否有工資？
23、加班有加班費(fèi)嗎？
24、最長(zhǎng)連續(xù)工作多久才有休息？
25、工廠工作時(shí)間多長(zhǎng)？