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The Home Depot家得寶反恐驗(yàn)廠審核要求：
  1、The Home Depot反恐驗(yàn)廠審核要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。
  2、鼓勵(lì)供應(yīng)商在儲(chǔ)存、管理和處置垃圾時(shí)能遵守當(dāng)?shù)?國(guó)家法律法規(guī)的要求。
  3、鼓勵(lì)供應(yīng)商為暴露于危險(xiǎn)工作條件情況下的工人提供個(gè)人防護(hù)用品。
  4、應(yīng)急計(jì)劃工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無(wú)阻。
  5、如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮�有有關(guān)法律法規(guī)的要求。
  6、言論和結(jié)社自由生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。
  7、審核The Home Depot授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠�產(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，The Home Depot將對(duì)工廠進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有SER審核是基于國(guó)家/當(dāng)?shù)胤�律或The Home Depot的標(biāo)準(zhǔn)(在當(dāng)?shù)胤�律沒(méi)有規(guī)定的情況下).
  8、糾正措施如果供應(yīng)商在審核時(shí)被發(fā)現(xiàn)存有不符點(diǎn)，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在The Home Depot要求的時(shí)間內(nèi)糾正不符點(diǎn)并避免再次發(fā)生。
  9、要求供應(yīng)商遵守所在國(guó)家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。
  10、環(huán)境要求The Home Depot尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。
  11、期望供應(yīng)商在可行的情況下購(gòu)買(mǎi)符合森林體系認(rèn)證的木材和木制品并促進(jìn)有效和負(fù)責(zé)任使用木材和木制品。
  12、供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進(jìn)入The Home Depot及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書(shū)面的安全程序至少針對(duì)以下CBP制定的標(biāo)準(zhǔn)。
  13、供應(yīng)鏈安全The Home Depot非常注重供應(yīng)鏈安全問(wèn)題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國(guó)海關(guān)C-TPAT計(jì)劃，并采取其他方法加強(qiáng)內(nèi)部既有的安全措施。The Home Depot也要求供應(yīng)商符合最低安全標(biāo)準(zhǔn)。
  14、The Home Depot保留評(píng)估供應(yīng)商安全計(jì)劃及其生產(chǎn)工廠/倉(cāng)庫(kù)的實(shí)施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒(méi)有采取足夠的安全措施，將危及與The Home Depot的關(guān)系。
  15、運(yùn)往美國(guó)的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條(符合PAS ISO 177712標(biāo)準(zhǔn))加封。
  16、貨柜安全供應(yīng)商必須建立裝柜程序，避免非授權(quán)貨物或人員進(jìn)入貨柜。
  17、貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時(shí)，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權(quán)的進(jìn)入和/或操縱。
  18、工廠/貨倉(cāng)實(shí)體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。
  19、實(shí)體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。
  20、工廠/貨倉(cāng)門(mén)禁控制供應(yīng)商應(yīng)建立安全程序，避免非授權(quán)人員進(jìn)入所有裝/卸貨平臺(tái)和區(qū)域。

21、供應(yīng)商門(mén)禁控制包括：
  22、有效識(shí)別員工、訪客和供應(yīng)商的系統(tǒng)。
  23、必須有識(shí)別、盤(pán)問(wèn)、報(bào)告非授權(quán)人員的程序。
  24、工廠/貨倉(cāng)安全培訓(xùn)與警覺(jué)意識(shí)供應(yīng)商必須有或建立安全意識(shí)計(jì)劃，主要培訓(xùn)員工有關(guān)危險(xiǎn)意識(shí)和供應(yīng)鏈安全問(wèn)題。供應(yīng)商的所有員工必須接受這樣的培訓(xùn)。
  25、工廠/貨倉(cāng)人員安全在當(dāng)?shù)胤�律允許的范圍內(nèi)，在招聘過(guò)程中進(jìn)行人員甄選，包括背景調(diào)查和員工面談

The Home Depot家得寶道德標(biāo)準(zhǔn)

家得寶（Home Depot）及其附屬機(jī)構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營(yíng)。由于公司在海外設(shè)立分機(jī)構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶(hù)的需要，在工作場(chǎng)所維護(hù)人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。

家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷(xiāo)產(chǎn)品或?yàn)?/span>Home Depot提供服務(wù)的過(guò)程中遵守當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求。我們鼓勵(lì)所有的供應(yīng)商高于Home Depot的要求運(yùn)作并持續(xù)改善。

Home Depot要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對(duì)生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠�產(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會(huì)、環(huán)境責(zé)任（SER）審核。對(duì)于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，Home Depot將評(píng)估工廠的SER或企業(yè)社會(huì)責(zé)任程序以確保符合Home Depot以下的規(guī)定。如果工廠沒(méi)有建立SER程序或企業(yè)社會(huì)責(zé)任程序，Home Depot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制以確保達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷(xiāo)產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home Depot希望供應(yīng)商/工廠在改變營(yíng)運(yùn)地址時(shí)以書(shū)面的形式通知Home Depot。另外，生產(chǎn)商在沒(méi)有得到質(zhì)量保證部門(mén)的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。

本指引簡(jiǎn)單介紹了與Home Depot進(jìn)行商業(yè)往來(lái)時(shí)供應(yīng)商必須遵守的最低要求，這些要求作為Home Depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。

TheHomeDepot驗(yàn)廠社會(huì)和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求

1. 檢查權(quán).   

供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對(duì)《工廠公開(kāi)信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。

2. 年齡要求.   

供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學(xué)徒計(jì)劃，必須符合當(dāng)?shù)厮�有有關(guān)法律法規(guī)的要求。

3. 強(qiáng)迫勞工. 

雇傭必須是自愿的。不得使用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。

4. 欺騙. 

供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實(shí)際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒(méi)有違反專(zhuān)利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的。

5.工資和工作時(shí)間. 

供應(yīng)商必須建立有效機(jī)制核實(shí)并精確記錄員工的工資、扣款和工作時(shí)間。供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資、最大允許工作時(shí)間、計(jì)件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。

6.不歧視. 

雇傭工人應(yīng)以個(gè)人的能力為前提而不是基于個(gè)人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 

Home Depot要求其供應(yīng)商尊重工人并維護(hù)其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場(chǎng)所不得使用任何形式的體罰行為。