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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事食品/化妝品/保健品/藥品安全管理、醫(yī)療器械管理、信息安全管理以及汽車安全管理認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，致力于從事ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、ISO22000(HACCP)、IRIS、FSC/PEFC、GMP/GSP、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、SA8000、WRAP、ETI、BSCI、ICS、EICC、CSC9000T等國(guó)際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。凱冠集團(tuán)總部設(shè)在長(zhǎng)沙，在深圳、北京、上海、蘇州、東莞、成都、寧波、西安、武漢、沈陽(yáng)、福州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，擁有完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。
公司與政府部門（省食藥監(jiān)局，省商務(wù)廳，能源廳等）、環(huán)保行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)際知名SGS/TUV/BV認(rèn)證機(jī)構(gòu)等諸多事業(yè)單位建立了良好關(guān)系。匯集了一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的各行業(yè)專家、高級(jí)工程師、學(xué)者及資深管理咨詢師,擁有一支高素質(zhì),實(shí)力很強(qiáng)的專業(yè)咨詢師隊(duì)伍。
本公司共有幾十大門類的專業(yè)咨詢服務(wù)能力，涉及食品、化妝品、醫(yī)療器械、保健品、藥品、汽車、航天航空、通訊、鐵路、信息技術(shù)、機(jī)械、電子、石油、化工、冶金、紡織、醫(yī)院、學(xué)校、輕工、建筑、建材、玩具、煙草、家具、餐飲娛樂、賓館、運(yùn)輸、環(huán)保、物業(yè)管理等行業(yè)的管理體系咨詢服務(wù)，成為一家較具規(guī)模的非常專業(yè)的管理咨詢機(jī)構(gòu)。
我們對(duì)世界各大零售商 (如:Wal-Mart、Walt Disney、K-Mart、Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證行(如: BV、ITS、SGS、PWC、CSCC、TUV等)的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。
公司堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、求實(shí)、保密的原則，保證工作質(zhì)量，信守對(duì)企業(yè)的承諾，使受咨詢方切實(shí)感受到價(jià)有所值的服務(wù)和管理提升的現(xiàn)實(shí)。我們期待并真誠(chéng)地感謝您能夠選擇凱冠的服務(wù),我們將以最熱枕、最嚴(yán)謹(jǐn)、最務(wù)實(shí)的工作態(tài)度;專業(yè)、誠(chéng)信、高效的經(jīng)營(yíng)方針；高質(zhì)量高效率的工作質(zhì)量為您提供全方位的管理咨詢及服務(wù)。
委員會(huì)管理規(guī)定1. 目的
為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。
2. 適用范圍
2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
2.1.1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.1.2因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.1.3因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.1.4國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3. 職責(zé)
3.1委員會(huì)主任負(fù)責(zé)整個(gè)案件的調(diào)解、組織、協(xié)調(diào)工作；
3.2委員會(huì)委員負(fù)責(zé)參與和監(jiān)督整個(gè)案件的調(diào)解過程；
3.3委員會(huì)委員之一負(fù)責(zé)收集和處理工人的申訴和投訴。
4. 定義
4.1公司和公司職員為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人；
4.2處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)遵循下列原則：
4.2.1著重調(diào)解，及時(shí)參與；
4.2.2在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理；
4.2.3當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
4.3當(dāng)勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解；
4.4調(diào)解委員會(huì)人員由職工代表、公司代表、公司工會(huì)代表組成；
4.5職工代表有公司職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，公司代表由公司高層領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生，工會(huì)代表由公司工會(huì)決定產(chǎn)生；
4.6調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與公司高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。其中，公司代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。
5. 工作程序
5.1當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；
5.2調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解提出日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成；
5.3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；
5.4經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；
5.5提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須執(zhí)行；
5.6勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方面當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
6. 相關(guān)文件/記錄
6.1<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>
6.2<<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)人員名單>>
7. 文件履歷說明
SA8000與《勞動(dòng)法》（四）
自由結(jié)社和集體談判
SA8000
勞動(dòng)法
? 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利
? 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利
? 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸
? 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)
? 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)﹑事業(yè)單位﹑機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)者﹐不分民族﹑種族﹑性別﹑職業(yè)﹑宗教信仰﹑教育程度﹐都有依法參加組織工會(huì)的權(quán)利
? 根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定﹐企業(yè)應(yīng)支持職工組織并參加工會(huì)﹐應(yīng)為工會(huì)開展活動(dòng)提供條件。工會(huì)有權(quán)代表職工向會(huì)企業(yè)提出提高工資水平﹑生活福利待遇﹐以及改善勞動(dòng)條件的要求。企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商談判制度﹐由工會(huì)代表或職工代表與企業(yè)協(xié)商談判﹐簽訂集體協(xié)議﹙集體合同﹚。工會(huì)組織應(yīng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督﹐發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為﹐可及時(shí)提出要求﹐督促企業(yè)改正﹔對(duì)不改正的﹔可向勞動(dòng)行政部門等有關(guān)部門報(bào)告情況﹐共同采取措施使其改正最佳運(yùn)作指引
相關(guān)鏈接
? 公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？
? 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？
? 公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間？
? 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會(huì)議記錄？
? 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？
? 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問工人而不受限制？
