關于SA8000認證與其他質量管理認證的聯系

與ISO9000質量管理系統及ISO14000環境管理系統一樣,SA8000亦是一套可被第三方認證機構獨立審核的國際標準；
   SA8000包括一套社會責任標準守則及一份指導性文件；
   透過持續審核的制度,使公司能不斷改善其生產運作；
   透過向第三方認證機構的上訴程序,非政府組織(non-governmentalorganizations,簡稱NGOs)若有證據支持,可以對某公司的SA8000認證提出異議。

   SA8000論證程序
   SA8000論證過程中要求被論證公司在如下各方面達到統一的標準：童工、強制勞動、衛生安全，工會自由和集體向廠方要求利益的權力，歧視、紀律、工作時間、補償以及管理系統。
   SA8000以ISO9000為基礎，它的鑒定目標是世界各地工廠內生產環境的條件。該標準由一個25人的顧問委員會編制，他們來自CEPAA、大赦國際、全國童工委員會、KDMG、SGS國際論證服務公司和國際紡織工人聯合會。
   CEPAA成立于1997年，目的就是管理SA8000鑒定程序。它委托獨立的評估行審查SA8000標準的執行情況。SA8000的認證過程與ISO9000相似。它要求論證單位摸清認證對象生產廠的情況，了解這些生產廠所在的地區。如果授權的論證機構要對一個工廠進行論證，它必須為評估工廠執行標準情況制定一套程序。正在申請成為SA8000受托的注冊評估公司有BVQI、天祥(ITS)、通標(SGS)和ACTS。SA8000和 ISO9000、ISO14000的區別在于：這個新標準除了對體系的要求外，還包括生產運作方面的要求。

 

申請SA8000的必備條件

證明你的公司符合國家和地方的法律法則；
對照SA8000規定自測公司情況；
一年內進入申請程序。
一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。當你對SA8000做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如需采取改進措施，會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態至2年。
   預測通過后準備進入論證評估。一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會，與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。
   評估小組肯定你的工廠完全符合標準后，發給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復查一次。每3年需申請延長一次。
   通過論證的公司會獲得證書，并有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS論證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷

 

 

 

SMETA簡介

SMETA是SEDEX會員商業道德審核的簡稱。SMETA不是審核所依據的一種新的行為準則或標準，它是由SEDEX審核工作組制定的，為的是使SEDEX會員能夠提供一種便于共享的、給予對報告有支撐作用的更大透明度的道德貿易審核程序。SMETA是目前SEDEX會員使用的唯一審核程序。

    SMETA旨在通過減少道德貿易審核工作的重復，為零售商、消費者品牌及其供應商帶來利益。不是SEDEX會員的公司也可以使用SMETA。使用SMETA審核程序的公司可以將報告上傳到SEDEX的網站上實現數據共享。

    SEDEX是一家總部設在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX的宗旨是將企業與他們的全球供應商聯系到一起，共享商業道德數據，實現道德表現的不斷改善。SEDEX（供應商道德數據交換）是會員制組織，其會員都是致力于持續改善其供應鏈道德績效的企業。

    SEDEX的會員主要是歐洲的零售商，包括M&S, Tesco, Sainsbury等。SEDEX的所有會員同意實施SMETA的審核方法并且同意將審核結果上傳到SEDEX數據庫以達到會員共享的效果。

 

 

 

SMETA驗廠環境審核內容

 

工廠是否符合國家和地方相關的環境法律法規

工廠是否持有相關的許可證

工廠是否明確客戶的環境政策和要求，并設相應的機制和程序衡量執行情況

工廠是否獲得環境認證并在有效期內，如ISO14001，或具備環境管理體系

工廠是否制定適當的環保政策并對相關人員進行了培訓

工廠是否意識到其對環境的影響并采取了積極的措施最小化這些影響

工廠在環境保護方面是否是一個良好的典范

 

 

梅州SMETA驗廠咨詢文件清單，中山SMETA驗廠咨詢文件清單，深圳SMETA驗廠咨詢文件清單，東莞SMETA驗廠咨詢文件清單，廣州SMETA驗廠咨詢文件清單，武漢SMETA驗廠咨詢文件清單，成都SMETA驗廠咨詢文件清單。

 

    SMETA 旨在通過減少道德貿易審計工作的重復，為零售商、消費者品牌其及供應商帶來利益。不是 Sedex會員的公司也可以使用 SMETA,我們也鼓勵他們這么做。

    SMETA 是指 Sedex 會員道德貿易審計，它包含三方面內容：

    執行道德貿易審計方面共同的最佳慣例指導共同的審計報告格式、共同的調整行動方案格式、SMETA 指南與報告格式是由 Sedex 協理審計員工作組制定的，為的是使 Sedex 會員能夠提供一種便于共享的、給予對報告有支撐作用的審計員資格與慣例更大透明度的道德貿易審計報告格式。

    SMETA不是審計所依據的一種新的行為準則或標準。它是道德貿易審計技術領域最佳慣例的匯編，可幫助經驗豐富的審計員執行高水平的審計，得到多家零售商和品牌的認可。

 

SA8000驗廠關于工作時間理解要點

SA8000驗廠關于工作時間理解要點 一、標準要求公司應該遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定在任何情況下不可經常要求員工一個星期的工作時間超過48小時,并且員工在每個七天之內至少有一天的休息時間所有超時工作應付額外報酬在任何情況下每個員工每周加班不得超過12個小時。除非符合7.3條見下款所有加班必須是自愿性質。   

若公司與代表眾多所屬員工的工人組織依據國際勞工組織定義通過自由談判達成集體協商協議公司可以根據協議要求工人加班以滿足短期業務需要任何此類協議應符合有關規定。   

 

二、理解要點 標準有關工作時間的規定與中國勞動法的規定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規定。中國勞動法規規定，標準工作時間為每周工作40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時，每周至少休息一天。   

關于特殊和短期的業務情況，根據中國勞動法，主要是指因自然災害或者機器設備搶修等情況，并不包括所謂季節性的旺季、訂單較多的情況。   

修訂后的2001版標準對工作時間部分作了較大的改動，主要引進了集體談判機制，允許勞資雙方經過談判，在短期內就工作時間作出適當的調整。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。   

標準和中國勞動法規都規定，安排加班加點應征得工人同意，不得強迫工人加班加點。應該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據此違反標準和法規的規定。在中國沿海地區，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們為了盡快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。比較普遍的情況是，超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。   

標準要求，加班加點應支付額外的加班工資。中國勞動法規定，工作日延長工作時間應支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息天加班而又不能安排補休的，應支付不低于本人工資的200%的工資報酬；在法定休假日加班的，應支付不低于本人工資的300%。

 

深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、C-TPAT認證咨詢、BSCI驗廠、SA8000認證、EICC驗廠、WRAP認證、ICTI認證、ICS驗廠、FSC認證、GSV認證、PEFC認證、GMI認證、G7認證、GOTS認證、GRS認證、RDS認證、RWS認證、各類ISO體系認證及歐美客戶驗廠咨詢服務。

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聯系人： 胡小姐

聯系電話： 13302430016

WeChat： kg13302430016

郵箱：szkaiguan01@163.com

SMETA 所承擔的義務

1、 公司對其SMETA會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。

2、 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關系密切的個體經營性質的雇員）. 3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。

 4 、法規及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。

5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。

 

 

SMETA最佳行為準則

SMETA最佳行為準則的內容是什么?

  SMETA最佳行為準則包括以下四個方面的內容：

  1、勞工標準

  禁止強迫勞動

  禁止使用童工和未成年工

  尊重結社自由和集體談判權力

  支付最低生活工資

  禁止歧視

  正規的雇傭關系

  不能超過工作時間

  禁止虐待或體罰或辱罵員工

  2、健康與安全

  健康安全衛生的工作環境

  3、環境 (自愿性)

  4、商業信譽 (自愿性)

環境和商業信譽作為企業社會責任內涵的組成部分已成為全球各界日益關注的重點。應SEDEX會員的要求，SMETA增加了環境和商業信譽的內容，作為原審核內容的補充。客戶可根據需要，自愿選擇是否增加這兩部分內容。

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實施SA8000認證的益處

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。
SA8000認證的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度第符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

SA8000認證文件管理程序基本要求

  sa8000社會責任程序體系標準目的分為編寫、發放、修訂控制方法。是描述本公司SA8000認證社會責任系統活動的目的、范圍、定義及詳細步驟等。

  sa8000社會責任體系程序管理方法：職責或引用社會責任手冊，每個程序編號由MR負責編排。

  sa8000程序頁包括哪些內容？

  1.文件名稱
  2.文件編號
  3.版本
  4.日期
  5.頁碼及總頁數
  6.編寫
  7.檢閱
  8.批準

  sa8000社會責任編寫程序體系文件內容包括哪些項目？

  1.目的將該程序的目的和意圖控制的東西寫出來。
  2.范圍將該程序的應用范疇和何時何地使用寫出來。
  3.定義解釋一些該程序內提過的專有名詞或縮寫。
  4.職責或引用文件在該程序內描述的活動有關連的參考文件指示出來；及介定相關活動的執行者。
  5.程序詳細描述該程序的各步驟,盡可能示出：甚么？何時？何地？怎樣？及何故？各項。
  6.記錄詳細描述該程序內各種社會責任系統記錄及說明每種記錄之存檔部門、方法或保存期限。

  sa8000社會責任程序體系發放是由懂事總經理審批，由HR負責發放。程序原稿用來覆印發放,原稿由MR蓋上紅色"受控原文件"印及存檔，更改后，舊的原稿也應存檔在Master File以便翻閱參考，但需在舊版本加上作廢識別。舊版本于作廢后半年，可由MR決定后毀棄。由原稿覆印的程序,每份的首頁均用藍色"受控文件"印。收件人也收到發放人發出的一份"社會責任系統程序目錄表"列明各社會責任系統程序之最新更正版本編號。當MR發出新更正之版本時，MR需同時負責將舊版本收回。然后進行存檔。

  sa8000程序更改要求：成員均可隨時向MR要求更改程序。但"要求更正"需得程序之批準人細閱后會同MR一同決定應否更改。廠內其他工作指示或管理規定控制。這里的“廠內其他管理規定或工作指示”的編寫和發放，也是受到控制，這些文件有：機器、設備或工序操作步驟及維修保養方法(工作指示各部門為要加強對某種機器、設備或工序的操作步驟控制，確保適當地進行操作以保證產品之質量，除經討論及培訓外，并將操作過程文件化備考。權威性地確定為一種指導、指示或行動規則(管理規定為方便公司之管理，而預先制定的規則；以作為行為的標準(如合同、條約、契約、法律等)，此些內容亦須文件化。SA8000上述兩種文件由相關部門或人員編寫，并在文件上注明編號、版本、頁數、編寫日期、并經由適當人員檢閱及審批后，蓋上紅色<受控原文件>印方為有效。文件完成后必須存檔及保存一份文件檔案目錄。如有關文件需要發放副本，須在文件檔案目錄上注明收件人并在文件副本上蓋上藍色<受控文件>印。