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聯(lián)系人： 胡小姐

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萬代期望其制造商認識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規(guī)定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。

懲戒措施

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)商業(yè)往來。

歧視

萬代認識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認為在招聘員工時應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來。

保護環(huán)境

萬代只與遵守所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進行商業(yè)往來。

監(jiān)督和達標

商業(yè)伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對其生產(chǎn)工廠進行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進行獨立的面談。

萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵和促進全球制造商在生產(chǎn)過程中履行應(yīng)有的社會責任。我們相信通過萬代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅持認為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)�來的）必須遵守本守則的要求，如果某些標準不能達到本守則的要求，萬代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對違反本守則

BanDai驗廠關(guān)于童工的操作準則

BanDai公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務(wù)往來。“兒童”是指任何低于當?shù)胤�律�?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。當然萬代鼓勵合法的學(xué)徒計劃和青少年勤工儉學(xué)計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

BanDai驗廠關(guān)于強迫或非自愿勞工的準則

BanDai將不與使用強迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進行業(yè)務(wù)往來。BanDai公司不向使用jian獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應(yīng)商采購物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來。